工作失误造成50万损失

这样是合理工作失误造成50万损失 的工作失误造成50万损失 ，劳动者给用人单位造成了损失工作失误造成50万损失 ，用人单位可以依照劳动合同约定要求员工赔偿经济损失，用人单位追偿损失时也要严格依法进行。

法律分析

用人单位要求劳动者赔偿损失，应当从以下几个条件考虑：用人单位存在损失，劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为，损害与劳动者的违规行为是否有因果关系，劳动者是否有主观过错。对此，用人单位应当举证证明，承担相应的证明责任。但是由于劳动关系具有人身依附性，企业作为劳动成果的主要享受者，也应当承担一定的经营风险，一般情况下，劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，劳动者才负赔偿责任。从用人单位角度来说，用人单位应及时固定与经济损失有关的证据，一旦发生争议，就可以用证据支持用人单位的合法主张。从劳动者角度来说，所造成的经济损失与劳动者的过错程度及原因大小有关，为此劳动者需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。其次，用人单位的规章制度规定的赔偿办法，原则上不能突破相关规定。员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿。赔偿方法用人单位与劳动者可以采取协商的方式进行，如在职的可以约定，是一次性的赔偿还是逐月按工资比例赔偿，对于离职劳动者用人单位也可以要求一次性赔偿或通过仲裁诉讼等途径解决。

法律依据

《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《中华人民共和国民法典》 第一千一百八十四条 侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

需要工作失误造成50万损失 的。

依旧《工资暂行规定》第十六条规定工作失误造成50万损失 ：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的工作失误造成50万损失 ，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿工作失误造成50万损失 ，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

扩展资料：

赔偿的相关要求规定：

1、自2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其工作失误造成50万损失 他扣除后的余额为应纳税所得额。

2、用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。

参考资料来源：百度百科-工资暂行规定

因工作过失给公司造成几十万损失需要承担赔偿责任。如果是故意造成的工作失误造成50万损失 ，则全额赔偿；若过大过失造成的工作失误造成50万损失 ，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。

法律分析

如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和能够达到的范围度，约定某一流量值为“约定下限流量”，而且约定若实际流量小于该约定值，按照下限收费流量收费。县级以上人民政府计量行政部门可以根据需要设置计量检定机构，或者授权其他单位的计量检定机构，执行强制检定和其他检定、测试任务。执行前款规定的检定、测试任务的人员，必须经考核合格。这一功能通常在流量显示仪表中实现。县级以上地方人民政府计量行政部门根据本地区的需要，建立社会公用计量标准器具，经上级人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项最高计量标准器具经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。计量检定工作应当按照经济合理的原则，就地就近进行。计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

全部赔偿倒不至于工作失误造成50万损失 ，但应该公司要工作失误造成50万损失 你承担一部分责任，多少要扣一部分工资以作惩罚。

无论公司是否有规章制度规定工作失误造成50万损失 ，劳动者因工作失误给公司造成工作失误造成50万损失 的经济损失工作失误造成50万损失 ，公司都有权要求劳动者个人承担赔偿责任。

因为一位员工的失误工作失误造成50万损失 ，导致公司损失了100多万工作失误造成50万损失 ，员工应该负有一定的责任，但是这个负有的责任是以工作失误造成50万损失 他的工资限度为限的。就是工作失误造成50万损失 你可以扣到他工资里面的一部分，但是工作失误造成50万损失 你不能以他的个人财产为限去赔偿公司这个责任，因为劳动法不允许这样做。

公司某些财产上的损失只能以员工个人工资的比例为限扣掉一部分，这是这个员工他因为工作失误导致公司损失了100多万，你不能说你欠公司100多万了，你这辈子都还不清了，你老老实实在公司干活吧，不给你钱。那不行了，你可以把它开掉，你也可以扣掉他工资单，与他其他的个人财产没有关系，因为公司的损失责任不好划分，你没有办法说这么大的公司，损失就是一个人做的。

公司有了财产上的损失，这个损失绝不是一个人导致的，因为一个成熟体制的公司，如果一个人随便一个错误的决定，就能让公司损失几百万上千万，那这公司体制有问题啊。他不成熟啊，就算是最关键的财务人员出纳人员，他也不能随随便便动用公司钱吧，公司如果连这点内部控制都没有，那这公司迟早得完蛋。所以你说一个员工他自己审核的时候没有审核好，然后导致公司失误损失这些钱，那就是他自己的问题吗？公司如果要是有一道复核的程序或者说涉及到大额放款，有检查的这个程序能损失这么多钱吗？

就是因为公司所造成的大型财务损失，是没有办法通过个人的责任划分承担去承担的，所以不讲究个人承担，你说这个员工做的不对，公司因此损失了挺多的，你可以把它开掉，甚至你可以说以后你在附近的公司里面名声不太好，可能都不好找工作，那私下的问题，没有办法。但你说因为这个就欠公司的几百万，这不可以的。