违法辞退员工的认定

违法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退违法辞退员工的认定 你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。可以解除的情形违法辞退员工的认定 ：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

【温馨提示】

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根据相关法律规定违法辞退员工的认定 ，用人单位违法违法辞退员工的认定 的辞退主要表现为三大类情形：一种是单位辞退员工的事实依据并不充分违法辞退员工的认定 ；一种是单位辞退员工的法律依据不准确违法辞退员工的认定 ；还有一种是单位辞退员工的操作程序并不合法。

法律分析

辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。比如，试用期可以随便辞退员工；员工违纪，可以辞退；只要公司给经济补偿金并提前一个月通知，可以辞退员工，这些观点都是很危险的，持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序作违法辞退员工的认定 了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞职就可以辞职。不正确的辞退有很多种情形，其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形：1、辞退员工事实依据不充分；2、辞退员工法律依据不准确；3、辞退员工操作程序不合法。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

什么叫违法辞退就是说再不争取你违法辞退员工的认定 的同意一下违法辞退员工的认定 ，突然违法辞退员工的认定 的把你辞退违法辞退员工的认定 了违法辞退员工的认定 ，这个就叫做违法辞退。如你昨天还在上班，好好的，今天突然来到公司公司主管直接说你被辞退了。这个肯定叫非法辞退。这个办法是自己上是纯简单的，如果你感觉这个公司没有发展前途。再待下去。也没意义，你可以叫他辞退，十岁的情况下，你就按合同里。说明要双倍工资，还要误工费。找下一个工作的费用都要算进去，因为是非法辞退。你应该要的不足更多这样。去劳动局告他。

三大类情形违法辞退员工的认定 ：一种是单位辞退员工的事实依据并不充分;一种是单位辞退员工的法律依据不准确;还有一种是单位辞退员工的操作程序并不合法。

【法律分析】

辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。比如违法辞退员工的认定 ，试用期可以随便辞退员工违法辞退员工的认定 ；员工违纪，可以辞退；只要公司给经济补偿金并提前一个月通知，可以辞退员工等等。这些观点都是很危险的，实践中发生的大量案例已经证明，持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此法律对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

根于相关劳动法相关要求能够推出，规定职工签订七天无薪水试用期归属于违法行为。如下所示违法辞退员工的认定 ：《劳动合同法》第七条要求，用人公司自用人之日起即与员工建立劳动关系。用人公司理应创建职工名册备查簿。《劳动合同法》第十条要求，建立劳动关系，理应签订书面形式劳动合同书。已建立劳动关系，未另外签订书面形式劳动合同书违法辞退员工的认定 的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。用人公司与员工在用人前签订劳务合同的，劳务关系自用人之日起创建。

《劳动合同法》第二十六条要求，以下工作无效合同或是一部分失效：以诈骗、威逼的方法或是趁人之危，使别人在违反真实意思的情况下签订或是变更劳动合同的;用人公司免去自身的规定义务、解决员工权益的;违反法律、行政规章强制性规定的。对劳务合同的失效或是一部分失效有争议的，由劳动争议仲裁机构或是法院确定。不难看出，虽然法律法规并没有实际的标准承诺，可是根于相关劳动法能够推出，该作法是违法行为。

假如员工在试用期并没有过失，用人公司也不是以试用期不符录用条件解除劳动关系，反而是认为试用期能够随意解除劳动关系的，那样解除劳动关系是违反规定的。依据劳动法和劳动法的要求，用人公司在试用期发觉员工不符录用条件的能够解雇员工。

与此同时由于员工的过失解除劳动关系的，用人公司都是不用付款经济补偿的。假如员工在试用期并没有过失，用人公司也不是以试用期不符录用条件解除劳动关系，反而是认为试用期能够随意解除劳动关系的，那样解除劳动关系是违反规定的，要担负违反规定解除劳动关系的承担责任。

违法辞退员工违法辞退员工的认定 的赔偿标准是：员工在入职违法辞退员工的认定 的时候是必须要签订劳动合同的违法辞退员工的认定 ，劳动合同可以保障双方的合法权益。用人单位签订了劳动合同之后不可以无理由辞退员工，无理辞退是属于违法行为，员工可以要求用人单位赔偿，根据劳动法的规定，用人单位违法辞退员工的应该按照员工在本单位工作的年限，每满一年的支付一个月工资作为员工的经济赔偿金，六个月以上不满一年的是按照一年计算违法辞退员工的认定 ；不满六个月的是支付员工半个月的经济赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。