哺乳期按最低工资发放合法吗

根据查询相关资料显示哺乳期按最低工资发放合法吗 ：不合法。根据遵义市哺乳期按最低工资发放合法吗 的女职工劳动保护特别规定哺乳期按最低工资发放合法吗 ，用人单位不得因女职工在哺乳期而降低其工资哺乳期按最低工资发放合法吗 ，对于哺乳期上全勤班的需要发放平时的正常工资，不得发放遵义市的最低工资。

引言哺乳期按最低工资发放合法吗 ：员工在休产假期间哺乳期按最低工资发放合法吗 ，工资只按最低基本工资发放，这样肯定是不合理哺乳期按最低工资发放合法吗 的，要知道每个女性都是有产假的，在这个产假期里面企业是需要正常发工资的，而且这些工资并不影响后期福利待遇以及全勤评奖。

一、按最低基本工资发放不合法

现在大多数地方它都是有产假的，男方也有陪产假，女方享有80日的奖励假，男方享有15天的陪产假，而且在假期期间他们是正常发工资，不能说在休产假期间只发最低的工资，有人说这个是这边人没有工作干嘛的，但是这个是女性她应该享有的权利。当然哺乳期按最低工资发放合法吗 了，这个也得看一下哺乳期按最低工资发放合法吗 你们当时签的合同里面有没有对于产假的规定，如果有的话肯定是要按照那个规定来走的。

二、而且要看一下公司有没有买生育保险

而且要知道在产假期间工资的发放以后，看一下有没有给你买生育的保险，如果没有买的话也会给你补一些其他的工资，法定产假里面应该保证原有的待遇，而且生育津贴不能低于女职工产假前的工资标准，如果低于了，那么就应该由所在的单位补足差差价，包括那些钱也需要发个工资。

三、可以拿法律的武器来保护自己的合法权益

所以大家可以利用法律武器来保护一下自己的合法权益，他只按最基本的工资来发放，可能是不合理的，咱们要正确的来维护自己的权利，而且要知道用人单位他不能因为女职工怀孕生育哺乳，而降低他的工资或者是辞退，这些都是不太合理的男生，他其实也是有陪产家的，并不是说女方有，咱们在工作的时候也要了解一下自己都享有哪些权利，不能说你只知道想有，但是不知道应该如何想有。

六个半月按照工资八成发哺乳期按最低工资发放合法吗 ，再延长期间按七成发。六个半月哺乳假哺乳期按最低工资发放合法吗 的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工 请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。

如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给（生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十）。

还有一点需要提醒哺乳期按最低工资发放合法吗 ：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。

由于缴费基数是与工资相关的，一般情况下是不会低的。只有收入高于平均工资300%，超过部分不计入缴费基数才会生育津贴比工资低。低的部分应由单位补足。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其哺乳期按最低工资发放合法吗 他情形。

法律分析：哺乳期的前六个半月按照女职工以往每月实发工资的百分之八十发放哺乳期按最低工资发放合法吗 ，再延长期间按以往每月实发工资的百分之七十发放。以往每月实发工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资哺乳期按最低工资发放合法吗 ，不包括生产性津贴和奖金。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

是哺乳期按最低工资发放合法吗 的哺乳期按最低工资发放合法吗 ，按照劳动法相关规则是这样。

最低工资标准是不包括用人单位缴纳的社保。社保由公司从个人月工资中扣除哺乳期按最低工资发放合法吗 ，如果应发工资(扣除社保前的工资)不低于当地最低工资标准就是合法的。

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的哺乳期按最低工资发放合法吗 ，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的哺乳期按最低工资发放合法吗 ，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。