工作中得了精神病赔偿多少钱

在民事主体实施工作中得了精神病赔偿多少钱 了违反行为之后工作中得了精神病赔偿多少钱 ，是需要支付一定的 赔偿金 ，除了一些实质性的赔偿金之外，若给工作中得了精神病赔偿多少钱 他人的精神造成了侵害，也需要承担 精神损害赔偿 金，根据我国相关法律的规定， 精神损失费 一般多少钱呢工作中得了精神病赔偿多少钱 ？ 一、精神损失费一般多少钱 精神损失费 赔偿标准 ： 《精神赔偿解释》规定了三种不同 精神损害 抚慰金赔偿; (1)对于造成死亡的，应当赔偿 死亡赔偿金 ; (2)对于造成残疾的，应当赔偿 残疾赔偿金 ; (3)对于侵害人身，没有造成死亡残疾后果的，应当赔偿精神抚慰金。 自然人的生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权等人格权利遭受非法侵害时，可以依法请求赔偿精神损害. 严重精神损害，抚慰金的赔偿数额分为5万元、4万元、3万元、2万元和1万元五个等级;一般性精神损害，抚慰金的赔偿数额分为8000元、6000元、4000元和2021元四个等级。 精神损害抚慰金的数额确定应当考虑以下几个因素： (一)侵权人的过错程度，法律另有规定的除外; (二)侵害的手段、场合、行为方式等具体情节; (三) 侵权行为 所造成的后果; (四)侵权人的获利情况; (五)侵权人承担责任的经济能力; (六)受诉法院所在地平均生活水平。 实际操作中，目前还没有一个明确的标准供参考，因为各个地区，当事人的经济状况及相关的地方性条例的规定不一致。因此目前为止关于数额的确定只能依据以上的几点因素法官主观裁量确定。 二、精神病人犯罪会有怎样的处罚 刑法 总则所指的精神病人犯罪，可以理解为是指精神病患者发病时的犯罪或者指正常人突发性患精神病时的犯罪。由于精神病人犯罪与正常人犯罪有很大的区别和差异，是自然人的特殊犯罪主体。 我国刑法总则第18条第一款规定，对其正确的理解应当是经法定程序鉴定确认精神病人发病时的犯罪，才不负刑事责任。 所谓的法定程序，是指具有法定资质的 精神病鉴定 部门，受司法机关、社会团体或犯罪人家属、 监护人 授权委托的 代理 人、 辩护人 委托，依照具体规定和程序鉴定并作出结论。由委托人提供经司法机关核实确认后，作为人民法院定罪量刑的依据。对此需说明这并非是唯一依据。享有裁判权的人民法院仍须依法结合案件事实、 证据 、情节进行综合评判。还应当注意的是，在侦查、起诉、审判程序中，经常遇到有不少精神病人的家属、监护人、以犯罪人是精神病患者、曾患有精神病、曾有患病家族史、曾怀疑或医治过为由，要求乡村、街道及社会团体和邻居出证证明犯罪人犯罪时患精神病，以图从轻、减轻或免除刑事处罚。这里需要强调指出的是，未经法定程序鉴定确认的证明，因无法律效力而不应采纳，对此类精神病人的犯罪，仍应依法判处。 我国刑法第18条规定：“精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任。”正确适用该条规定应具备三个条件，缺一不可。首先是经法定程序鉴定确认;第二，精神病人犯罪时必须是正处于发病时;第三，完全丧失辨认或者自控行为能力的精神病人犯罪。 对鉴定确认的精神病鉴定结论，人民法院仍须依照 刑事诉讼法 证据规则进行审查，作出正确的判断，确认采信与否。核心是查证精神病人犯罪时是否处于发病期间以及是否完全丧失辨认或自控行为能力，就要对案件通过审判进行全面综合评判。例如，某案件中一精神病人在马路上对疾驶穿梭的车辆视而不见，持木棍等物品毫无目标地乱打乱砸，导致多辆车相撞后死伤数人的重大案件。同时精神病人在被车辆撞击下肋骨骨折刺露于皮肤之外，但仍然毫无感觉地狂奔。该案例证实该精神病人犯罪时的行为状态符合发病时犯罪的构成要件，又属于完全丧失辩认或自控行为能力以及间歇性类型的精神病人犯罪，鉴定机关作出的犯罪时患精神病的鉴定确认，依法应予确认和采信，适用刑法第18条规定，犯罪人不负刑事责任。 我国刑法总则第18条第三款规定：“尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，但是可以从轻或者减轻处罚。” 在具体司法实践中正确理解和应当把握的仍是精神病人 犯罪构成 的要件，其中尚未完全丧失辨认或自控行为能力，可以理解为部分丧失辨认或自控行为能力，这是适用本法条的主要条件之一。对此类精神病人的犯罪，在处罚规定上的主旨是应当负刑事责任，刑 法规 定的从轻或减轻处罚，是“可以”而不是“应当”的限制性规定，也就意味着可以从轻或减轻处罚是应具备前提条件的。司法实践中应结合参照刑法第61条的规定，“应当根据犯罪事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度，依照本法的有关规定判处。”人民法院也才能决定是否从轻还是减轻处罚。对此类精神病人犯罪的处罚，难以把握的还涉及犯罪人的丧失辨认或自控行为能力的程度大小。比如，有的精神病人杀人只砍一刀便停手，对受害人的喊叫及制止的人产生畏惧;有的抢夺他人的财物只是对纸币或钱包感兴趣，但又不知道逃走;还有的实施犯罪时被受害人咬伤、打击感到疼痛或躲避等;都可以结合鉴定判断出尚未完全丧失辨认或自控行为能力的精神病人犯罪。根据案件性质、危害结果、情节，可以从轻或减轻处罚。对判处精神病人有罪处以 刑罚 的，依照刑事诉讼法第77条第一款之规定，被害人在 刑事诉讼 过程中有权提起附带民事 诉讼 。 刑法第18条第二款规定，“间歇性精神病人在精神正常的时候犯罪应当负刑事责任。” 应全面理解为对间歇性精神病人在未发病时的处罚有两层含义，其一是与正常人并无差别;其二法律明文规定的可以酌情从轻、减轻处罚。根据当前精神病患者比例多为或多或少医治过的客观实际情况，间歇性精神病人的比例在精神病人患者中占相当大的比例。依照刑法规定处罚时，也并非千篇一律不能从轻或减轻处罚，只有这样才符合本法条的立法本意，也是完整正确的理解。但在司法实践中难以把握的是对间歇性精神病人发病时犯罪的处罚，应适用完全丧失辨认或自控行为能力的精神病人犯罪，还是适用部分丧失辨认或自控行为能力精神病人犯罪的刑法处罚条款，刑法总则并未明文规定，目前也尚无具体司法解释。按照刑法立法本意，笔者认为其正确全面的理解应根据间歇性精神病人发病时犯罪行为的具体表现及犯罪情节，综合判断精神病人犯罪时属何种类型，才能正确适用刑法条文进行处罚。 根据我国刑法第18条第一款的规定，应理解为对精神病人犯罪经人民法院判决不负刑事责任的，应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗;在必要的时候，由政府强制进行医疗。 就刑法规定而言，只是对不负刑事责任的精神病人犯罪，才能责令其家属、监护人履行刑法总则所规定的法定责任。对此应有两层含义，一种是精神病人家属、监护人无附带 民事责任 ，但有法定责任;另一种是对追究刑事责任的精神病人的家属、监护人在 刑事附带民事诉讼 中，在精神病人无赔偿能力的情况下，应当负有垫支或代为赔偿的义务。对政府的责任方面，刑法明文规定有一个前提就是，“在必要的时候”才能产生由政府强制医疗的责任。对此，什么是必要的时候法学界争议较大，各地执行情况也不尽统一。笔者认为所谓在必要的时候，应当是精神病人既无家属、亲属(包括无家属的直系亲属、旁系亲属)，又无监护人( 法定监护人 、受委托的监护人、社会团体)或家属、监护人确实无力看管且精神病人长期失控的情况下，政府应当对精神病人进行强制医疗。这里刑法所指的政府，并未具体指出是哪一级政府，所谓政府应当只能是乡镇以上政府部门才能是行政意义上的政府，立法本意上负有责任的政府当然是精神病人所在地政府，即当地人民政府。但根据客观实际情况，精神病人所在的村委会、街道办事处、单位及社会是不是一级政府，也应当有履行强制医疗的责任，这与立法并不矛盾。至于强制医疗，应当指的是无须协商寻求许可的情况下，强制性地将精神病人送往医治精神病人的专门医院，对于应当履行法定责任而没有尽到责任的，依法应当追究该政府部门的不作为的相应责任。 根据我国民事法律规范的规定，可以知道，精神损失费的赔偿，需要根据民事主体所实施受到的侵害来加以计算。对于那些不愿意支付损失费的情形，民事主体需要按照既定的规定，在掌握证据的前提之下，才能提出诉讼请求。

职工患疾病工作中得了精神病赔偿多少钱 ，用工单位不需要支付赔偿 。

【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤工作中得了精神病赔偿多少钱 ，需要停止工作医疗时工作中得了精神病赔偿多少钱 ，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限工作中得了精神病赔偿多少钱 ，给予三个月到二十四个月工作中得了精神病赔偿多少钱 的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的工作中得了精神病赔偿多少钱 ，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

【特殊疾病】劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》劳部发（1995）236号第二条规定：关于特殊疾病的医疗期问题，根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在二十四个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

【病假工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)

【医疗补助费】劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发（1994）481号第六条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。