二级伤残能赔多少钱

关于这个问题首先要进行 工伤认定 ，如果是二级 工伤 ，那么根据法律二级伤残能赔多少钱 的规定二级 工伤赔偿标准 :从 工伤保险 基金中支付 一次性伤残补助金 ，标准为25个月二级伤残能赔多少钱 的本人 工资 。从工伤保险基金中按月支付 伤残津贴 ，标准为工资的85%，伤残津贴实际金额低于当地 最低工资标准 的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到 退休年龄 并办理 退休 手续后，停发伤残津贴，享受基本 养老保险 待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。所以根据工资来进行计算最后就可以得出了

二级伤残大概能赔偿多少钱：

职工因工致残被鉴定为二级伤残二级伤残能赔多少钱 的二级伤残能赔多少钱 ，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：二级伤残为22个月的本人工资二级伤残能赔多少钱 ；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：二级伤残为本人工资的85％，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

通用的赔偿项目和计算方法，供二级伤残能赔多少钱 你参考：

二级伤残系数是90，赔偿金是当地当年城镇或农村人均收入的18倍。

1．医疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算凭据支付，结案后确需继续治疗的，按治疗必需的费用给付。

2．误工费，当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，没有固定收入按最近三年平均收入或同行业人均收入来计算。

3．住院伙食补助费：按交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算。

4．护理费：伤者住院期间护理人员有收入的按照误工费的规定计算，无收入的，按照交通事故发生地平均生活费计算。

5．残疾赔偿金：根据伤残等级，按照交通事故发生地人均可支配性收入计算，上一年所在地区城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数（伤残是10级就×10，9级×20，每升一级乘的百分比增加10）自定残之日起赔偿二十年，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。七十五周岁以上的按照五年计算。二级伤残系数是90，赔偿金是当地当年城镇或农村人均收入的18倍

6．残疾用具费：因残疾需要配制补偿功能的器具的，凭医院证明按照普及型器具的费用计算。

8. 后期治疗费用。

9．被扶养人生活费，以死者生前或残疾者丧失劳动能力之前实际抚养的没有其二级伤残能赔多少钱 他生活来源的人为限，按照交通事故发生地居民生活困难补助标准计算，对不满十八周岁的抚养到十八周岁，对无劳动能力的人，抚养二十年，但六十周岁以上的每增一岁减少一年，七十五周岁以上的，按五年计算。

10．交通费：按照当事人实际必需的费用计算凭据支付。

11．住宿费：按照交通事故发生地国家机关一般工作人员出差住宿费标准计算凭据支付。

参加处理交通事故的当事人亲属所需交通费、误工费、住宿费比照上述规定计算，但不得超过三人

9，精神损失费

职工因工致残被鉴定为二级 伤残 二级伤残能赔多少钱 的二级伤残能赔多少钱 ，保留 劳动关系 二级伤残能赔多少钱 ，退出工作岗位二级伤残能赔多少钱 ，享受以下待遇二级伤残能赔多少钱 ： （一）从 工伤保险 基金按 伤残等级 支付 一次性伤残补助金 ，标准为：二级伤残为22个月的本人 工资 ； （二）从工伤保险基金按月支付 伤残津贴 ，标准为：二级伤残为本人工资的85％，伤残津贴实际金额低于当地 最低工资标准 的，由工伤保险基金补足差额； （三） 工伤 职工达到 退休年龄 并办理 退休 手续后，停发伤残津贴，享受基本 养老保险 待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

根据《工伤赔偿标准》二级伤残能赔多少钱 ，二级伤残应获得如下赔偿二级伤残能赔多少钱 ：

医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。交通、食宿费，到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定。康复治疗费，须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付（以上均由工伤保险基金支付）。工伤医疗期工资，工资福利待遇不变，不超过24个月。(由用人单位支付）

一次性伤残补助金25个月所在地上年职工平均工资。（由社保基金支出）。

退出工作岗位，每月按工资的85%领取伤残津贴（由社保基金支出）。如果鉴定了生活自理能力按护理等级每月领取护理费二级伤残能赔多少钱 ：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。

以伤残津贴为基数每月与单位共同缴纳养老保险和医疗保险。