无固定期限终止合同赔偿标准

一、无固定期限 解除劳动合同赔偿 标准 1、若双方协商一致解除或者 终止劳动合同 无固定期限终止合同赔偿标准 ，用人单位按照《 劳动合同法 》第四十七条无固定期限终止合同赔偿标准 的规定支付 经济补偿金 ; 若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍 赔偿金 。 2、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算; 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本 法规 定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、 无固定期限劳动合同 解除的方法 1、协商解除 协商解除是指 合同履行 过程中，当事人经协商一致同意 解除合同 。《 劳动法 》第24条规定：“经劳动 合同当事人 协商一致，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。 2、法定解除 法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以 解除劳动合同 情形，另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。 (1)、用人单位可以解除劳动合同情形 该情形又有三种情形： 第一种情形是用人单位不须提前通知就可以解除劳动合同，但只有劳动者有下列情形之一的，用人单位才能行使这种权力： a、在 试用期 间被证明不符合录用条件的; b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; d、被依法追究刑事责任的。 第二种情形是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，才可以解除劳动合同。在劳动者有下列情形之一的，用人单位应受其约束： a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; c、劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。” 第三种情形是在用人单位濒临破产时可以解除劳动合同，但要依法履行相应的程序，即用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 但是，用人单位在行使上述权力时，还要受到以下法定情形的限制，即劳动者有下列情形之一时，用人单位不得解除劳动合同： a、患 职业病 或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力 的 b、患病或者负伤，在规定的医疗期内的 c、 女职工 在孕期、产期、哺乳期内的 d、法律、行政法规规定的其他情形 (2)、劳动者可以解除劳动合同情形 该情形也分两种： 一种情形是劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但只有在用人单位存在下列情形之一的，劳动者才有权力行使： a、在试用期内的 b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 3、约定解除。 约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定 合同解除 的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。但是有一点必须注意，就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件。 劳动合同中明确约定无固定期限终止合同赔偿标准 了期限的，一般到期之后双方没有续签劳动合同的话，那么就会解除劳动合同。但对于无固定期限劳动合同而言，由于并没有实际约定劳动期限，因此在解除上面，可能有人认为比较复杂。其实对于这类劳动合同，要解除也不是没有办法。实际可以通过协商解除、法定解除以及约定解除三种方式来解除无固定期限劳动合同。

一、无固定期 劳动合同 解除 赔偿标准 是多少? 1、若双方协商一致解除或者 终止劳动合同 无固定期限终止合同赔偿标准 ，用人单位按照《 劳动合同法 》第四十七条的规定支付 经济补偿金 ; 若用人单位单方面解除或者终止劳动合同无固定期限终止合同赔偿标准 ，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍 赔偿金 。 2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算; 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。 3、第八十七条用人单位违反本 法规 定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、劳动仲裁期间可以 解除劳动合同 吗? 仲裁期间解除劳动合同属于 违法解除劳动合同 ，可以就此索要赔偿。如果职工提请仲裁在公司解除劳动合同通知前，那么不影响仲裁的，而且要 证据 充分，那么就可以申请相关赔偿无固定期限终止合同赔偿标准 了。 根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动合同的期限和解除劳动合同时候的赔偿标准之间没有必然的联系的，有的时候劳动合同中虽然约定的是三年的期限，但双方形成的 事实劳动关系 的时间只有两年，那公司支付的 经济赔偿金 的标准也就是两个月的工资而已。况且，不管本身在公司工作的时间有多久，因过错被辞退的是没有资格索要经济赔偿的。

一、解除无固定期限劳动合同赔偿项目标准是多少? 解除无固定期限劳动合同有两种情形无固定期限终止合同赔偿标准 ： 1、协商解除 补偿标准: 参照《 劳动合同法 》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作无固定期限终止合同赔偿标准 的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。 2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同 补偿标准: 参照《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、无固定期限 合同解除条件 《劳动》第十四条规定：“，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条也规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同 。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 可以解除的情形有很多种： 1、员工有犯罪行为，被追究 违约责任 的。 2、员工严重违反公司规章制度。 3、员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。 4、员工与其他公司建立 劳动关系 ，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位通知后人不改正的。 5、劳动者患病或非因公负伤，在法定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 6、员工不能胜任本职工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任本职工作的。 7、企业发生严重经营困难，需要裁员的;当然可能还有其他情形，不一一列举。 实际上在劳动合同法当中也没有规定无固定期限的劳动合同被解除无固定期限终止合同赔偿标准 了以后会产生其他很多的赔偿项目，唯一的解除劳动合同的赔偿金也是建立在非当事人错误的情形下被解除的，赔偿的标准和是不是固定期限的劳动合同没有关系，也是工作每满一年就多支付一个月的工资作为补偿。

解除 无固定期限劳动合同 赔偿金 的标准是什么？ 解除无固定期限劳动合同有两种情形： 一、协商解除 补偿标准: 参照《 劳动合同法 》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同 补偿标准： 参照《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退无固定期限终止合同赔偿标准 你，是 违法解除劳动合同 ，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以无固定期限终止合同赔偿标准 你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有 拖欠工资 或 克扣工资 或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发 加班工资 的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。 同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你 协商解除劳动合同 ，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有 经济补偿金 的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资 1、无固定期限劳动 合同解除 ，如果是协商一致的话，就由双方协商经济补偿金。 2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法 解除合同 ，劳动者可以要求恢复 劳动关系 ，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。 公司裁员 是否按照《劳动合同法》第四十一条的规定进行，决定无固定期限终止合同赔偿标准 了裁员的合法与否，以及究竟是应该得到经济补偿还是二倍的赔偿金。从叙述中不难看出公司并没有按规定办理，且经营不善不是裁员的法定理由。如果你同意了公司的裁员方案，那就属于协商解除劳动合同，可以得到公司支付的5.5个月工资的经济补偿。由于你属于《劳动合同法》第四十一条第二款“裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限 劳动合同 的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的”范围，你可以拒绝被裁员，而要求继续履行劳动合同。公司强行解除与你的劳动合同，就涉嫌违法解除劳动合同，需要承担支付第八十二条规定的二倍的赔偿金的法律责任，即11个月的工资了。 综上我们可以看到公司的裁员必须合理合法，并对签订无固定期限劳动合同的员工解除合同时必须是按照《劳动合同法》的规定向员工支付一定的赔偿金。另外企业单方面解除无固定期限劳动合同时，需要赔付的补偿金相应更多一些，基本是二倍工资的补偿标准。