上班受伤开庭还分主次责任吗

工伤是不分主次责任的上班受伤开庭还分主次责任吗 ，只要符合《工伤保险条例》地14、15条规定情形之一的，都是可以认定为工伤的。

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等上班受伤开庭还分主次责任吗 ；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、如果劳动者没有劳动合同及其上班受伤开庭还分主次责任吗 他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认上班受伤开庭还分主次责任吗 你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

5、《工伤保险条例》

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

工伤事故在民事争议上有责任之分。

在工伤待遇上没有责任划分上班受伤开庭还分主次责任吗 ，劳动者只要符合符合工作时间在工作地点因工作原因受到事故伤害就为工伤上班受伤开庭还分主次责任吗 ，上班受伤开庭还分主次责任吗 ，不论责任上班受伤开庭还分主次责任吗 ，不论是否有第三人过错。

; 主次责任一般认为有4-6、3-7、2-8之分上班受伤开庭还分主次责任吗 ，但事故中赔偿中，主要责任通常需要承担70%至80%上班受伤开庭还分主次责任吗 的赔偿责任，次要责任需要承担30%至40%的赔偿责任。若是单纯的赔偿车辆损失，主要责任需要赔偿70%，而次要责任需要承担另外30%。若受伤的是行人，也就是弱势群体，机动车一方需要承担80%的责任。

通常交警在开具事故责任认定书时， 若认定为主次责任，如认定书中有标名80%的赔偿，就是有80%的责任，如果没有标明，那就默认为70%的责任。

主次责任有一九吗

主次责任中，是没有责任1-9之分的。若在事故中，机动车一方没有责任，而非机动车一方虽然全责，但受到上班受伤开庭还分主次责任吗 了非常大的伤害甚至死亡。机动车一方应带给予对方10%的民事赔偿，但人道主义赔偿并非是强制性的，也没有相关法律规定此情况的赔偿义务或责任。应该在自己经济能力能承担的范围内，给予一些经济帮助。

事故后保险理赔流程

1、事故发生后，立即拨打保险公司的电话，若涉及到人员伤亡事故，必须要先通知交警部门到现场进行责任划分，否则保险公司不赔。

2、保险公司人员到现场后，车主出示自己的保险单、驾驶证、行驶证、身份证。

3、当车主信息核对后，会让车主填写一份报案表，描述事故过程。

4、保险工作人员对车主描述的情况进行现场核对，并且拍照记录。

5、将车辆拖到维修店或者4S店维修，后续的相关票据交给保险公司核验，核验无异议后开始理赔。

6、等待核赔通过后，车主就能领取到保险金赔偿了。

员工在上班时间打架受伤上班受伤开庭还分主次责任吗 的上班受伤开庭还分主次责任吗 ，单位是否要承担责任上班受伤开庭还分主次责任吗 ，主要看是否属于工伤，不属于工伤上班受伤开庭还分主次责任吗 的不承担责任，而打架受伤的一般不属于工伤。法律依据上班受伤开庭还分主次责任吗 ：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十二条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持《中华人民共和国工伤保险条例》 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。

会上班受伤开庭还分主次责任吗 ，属于工伤。在上下班途中出现交通事故上班受伤开庭还分主次责任吗 ，如果受伤职工不负事故主要责任上班受伤开庭还分主次责任吗 的，属于工伤。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。法律依据上班受伤开庭还分主次责任吗 ：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其上班受伤开庭还分主次责任吗 他情形。

是。如对方有误工损失同样要承担相关赔偿责任。

受害人遭受人身损害上班受伤开庭还分主次责任吗 ，因就医治疗支出上班受伤开庭还分主次责任吗 的各项费用以及因误工减少上班受伤开庭还分主次责任吗 的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

【法律依据】

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其上班受伤开庭还分主次责任吗 他合理费用。