工作受伤有责任划分吗

一、劳务工人受伤责任怎么划分

1、劳务工人受伤责任的划分工作受伤有责任划分吗 ，具体如下：

（1）如果是提供劳务一方受到损害的话，根据各自的过错承担责任；

（2）如果是因为第三人造成提供劳务一方伤害的话，那么提供劳务一方的有权要求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。

2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成工作受伤有责任划分吗 他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

二、工人受伤误工费是多少

停工留薪期间，受伤职工原工资待遇不变，由所在单位按月发放。停工留薪期限一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。如果是工伤，误工费只是赔偿项目之一。其他补偿项目，如停工留薪期间的工资、一次性伤残津贴、一次性伤残就业津贴、一次性工伤医疗津贴等，主要程序还涉及工伤认定申请，劳动能力鉴定申请等。

员工在上班时因工作受伤工作受伤有责任划分吗 了工作受伤有责任划分吗 ，单位当然是有责任的，在上班期间发生工作受伤有责任划分吗 了，一般的话这个是属于工伤，公司是要对员工做出相应的赔偿的。

如果是在工作时工作受伤有责任划分吗 ，因工作导致工作受伤有责任划分吗 的受伤，应当鉴定为工伤，认定工伤，公司需要承担工作受伤有责任划分吗 的责任工作受伤有责任划分吗 ：一是程序上的责任，企业应当帮助工伤职工向工伤保险机构理赔（申请工伤保险待遇）。二是法定的工伤补充待遇的支付，停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴、护理费以及员工与公司之间解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金等将由企业承担。三是企业如果没有参保的话，所有工伤待遇支付将全由企业承担。##工作受伤有责任划分吗 你可以进行工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。