拖欠工资需要什么材料

单位拖欠工资拖欠工资需要什么材料 ，劳动者需要提供以下证据拖欠工资需要什么材料 ：

1、能证明存在劳动关系的证据：一般是劳动合同。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录拖欠工资需要什么材料 ；

（2）用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；

（3）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；

（4）考勤记录；

（5）其拖欠工资需要什么材料 他劳动者的证言等。

其中，（1）、（3）、（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2、能证明拖欠工资的证据。

（1）如果工资是发到银行卡里，需要到银行打出所有的发放工资明细，如果工资是直接发放到微信或支付宝上，需打印出微信、支付宝转账记录；

（2）如果工资是用现金发的，那么用人单位需要举证发过工资的证据，否则他们要承担不利的后果；

（3）与老板的电话与短信沟通记录也可以证明相关事实，最好对通话进行录音。

遭遇拖欠工资，可以通过以下方法维权：

一、向劳动行政部门投诉解决。

投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择。但是，如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序。

二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。

通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

起诉公司拖欠工资需提交的材料如下：

1、职员在该单位工作的证据（如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等）；

2、职员的工资数额以及工资发放时间（如：工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录）；

3、单位若是采取现金支付的拖欠工资需要什么材料 ，会有签字领取记录或者是相应的收据，职员可以让单位举证职员确实领取了工资；

4、证人证言（如：同事或者是其拖欠工资需要什么材料 他相关知情人员的证言）；

5、其他一切可以证明单位没有发职员工资的证据材料。

法律依据：

《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

去劳动局告拖欠工资需要什么资料解释如下：

(1)工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；

(2)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；

(3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(5)用人单位盖章的考勤记录；

(6)其拖欠工资需要什么材料 他劳动者的证言等。

如何申请劳动仲裁

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委拖欠工资需要什么材料 ，申请劳动仲裁拖欠工资需要什么材料 ，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。

2、提交材料后拖欠工资需要什么材料 ，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对拖欠工资需要什么材料 你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

对于用人单位拖欠工资拖欠工资需要什么材料 ，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有拖欠工资需要什么材料 ：1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明拖欠工资的证据。具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等拖欠工资需要什么材料 ，如果能设法取得单位直接出具的结欠工资证明则最好。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者一般能证明劳动关系及提出相应主张即可，具体的工资构成、拖欠事实、拖欠金额一般由用人单位举证。《工资支付暂行规定》规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这表明，用人单位有义务保存已支付工资的凭证，而劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据，在劳动者提出已履行劳动义务的证据并提出追索拖欠工资的主张时，如果用人单位不能举证证明已支付工资，就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的拖欠工资需要什么材料 ；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的拖欠工资需要什么材料 ；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

1、劳动合同、单位的考勤表等能证明存在劳动关系的证据； 2、工资条、聊天记录、转账记录、银行流水等能证明 单位拖欠工资 的证据； 3、其他。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议拖欠工资需要什么材料 ，当事人对自己提出的主张拖欠工资需要什么材料 ，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。