公司撤资无固定合同赔偿

公司解除无固定期限劳动合同应该按劳动者在本单位工作的年限公司撤资无固定合同赔偿 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿。

六个月以上不满一年的公司撤资无固定合同赔偿 ，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除劳动合同的，应当支付给劳动者赔偿金，赔偿金按照经济补偿金的两倍支付。

《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司解除无固定期限劳动合同应该按劳动者在本单位工作公司撤资无固定合同赔偿 的年限公司撤资无固定合同赔偿 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿。

六个月以上不满一年的公司撤资无固定合同赔偿 ，按一年计算;不满六个月的公司撤资无固定合同赔偿 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除劳动合同的，应当支付给劳动者赔偿金，赔偿金按照经济补偿金的两倍支付。

《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司解除无固定期限劳动合同应该按劳动者在本单位工作公司撤资无固定合同赔偿 的年限公司撤资无固定合同赔偿 ，每满一年支付一个月工资公司撤资无固定合同赔偿 的标准向劳动者支付赔偿。

六个月以上不满一年的公司撤资无固定合同赔偿 ，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除劳动合同的，应当支付给劳动者赔偿金，赔偿金按照经济补偿金的两倍支付。

《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司解除无固定期限劳动合同，符合法律规定应当支付经济补偿情形公司撤资无固定合同赔偿 的，应当按照劳动者在本单位工作公司撤资无固定合同赔偿 的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是公司违法解除无固定期限劳动合同的，应当按照经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。