离职员工要工资明细

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必须支付工资离职员工要工资明细 ，并给工资明细单

这个是职工的权利。也有规定：用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

工资支付暂行规定

第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时离职员工要工资明细 ，可由其亲属或委托离职员工要工资明细 他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字离职员工要工资明细 ，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

可以离职员工要工资明细 的离职员工要工资明细 ，工资条是员工在每月收到工资以后进行工资核对离职员工要工资明细 的凭据。离职的员工当然也需要拿到工资条。直接去人力部门去索取就可以。

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法律分析离职员工要工资明细 ：1、劳动者付出劳动的离职员工要工资明细 ，用人单位应依法支付工资离职员工要工资明细 ；

2、劳动者依法提起申请的离职离职员工要工资明细 ，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资；

3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款，扣除全部工资违法；

4、发生争议了，劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，用人单位承担劳动者造成损失的举证义务，如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接工作没做好，劳动者可以主张限期支付克扣工资。

法律依据离职员工要工资明细 ：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。基于上述规定，您与单位解除劳动合同后，您可以应当要求单位一次性付清工资。如果单位拖欠工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，责令单位支付您的工资。