肋骨骨折正常工伤假是多少天

工伤休养时间按治疗工伤医疗机构书面证明确认肋骨骨折正常工伤假是多少天 ，满一年的由劳动能力鉴定委员会确认。

根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定肋骨骨折正常工伤假是多少天 ，工伤停工留薪期肋骨骨折正常工伤假是多少天 ，即停止工作治疗工伤期间肋骨骨折正常工伤假是多少天 ，包括住院治疗和出院后休养期间肋骨骨折正常工伤假是多少天 ，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的 休 假 证明，有用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月或者有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。

参考各地《工伤职工停工留薪期分类目录》，肋骨骨折停工留薪期一般为3个月。

工伤可以停工留薪。

工伤停工留薪期工资是以职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗肋骨骨折正常工伤假是多少天 ，在停工留薪期内肋骨骨折正常工伤假是多少天 ，原工资福利待遇不变肋骨骨折正常工伤假是多少天 ，由所在单位支付。

法律依据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗肋骨骨折正常工伤假是多少天 的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪‍期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

没有规定。一般以医院出具肋骨骨折正常工伤假是多少天 的休假单来计算停工留薪期肋骨骨折正常工伤假是多少天 的时间。

所以肋骨骨折正常工伤假是多少天 ，期间开好假单就行。

下班后在家摔倒骨折肋骨骨折正常工伤假是多少天 ，是非因工负伤，按治疗骨折肋骨骨折正常工伤假是多少天 的指定医疗机构书面证明确定停工治疗期间，在规定的医疗期内，公司应当按照不低于当地最多工资标准80%支付病假工资。

医疗期按劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确定。

劳动部

《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》

劳部发〔1995〕309号

59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

劳动部

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月肋骨骨折正常工伤假是多少天 ；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

肋骨骨折伤残鉴定时间一般在出院后3个月。肋骨骨折肋骨骨折正常工伤假是多少天 的伤残鉴定都是需要员工康复之后进行的肋骨骨折正常工伤假是多少天 ，骨折愈合也可以进行鉴定的。以工伤鉴定为例肋骨骨折正常工伤假是多少天 ，员工受伤之后需要一定的医疗期肋骨骨折正常工伤假是多少天 ：申请工伤鉴定时需满足最低的医疗期1-2个月。

【法律依据】

《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤肋骨骨折正常工伤假是多少天 ，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十六条请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

一、肋骨骨折工伤赔偿标准是多少

1、肋骨骨折工伤赔偿标准如下：

（1）工伤肋骨骨折构成十级伤残肋骨骨折正常工伤假是多少天 ，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金肋骨骨折正常工伤假是多少天 ，十级伤残为7个月肋骨骨折正常工伤假是多少天 的本人工资肋骨骨折正常工伤假是多少天 ；

（2）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同肋骨骨折正常工伤假是多少天 的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2、法律依据：《工伤保险条例》第四十四条

职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。

第四十五条

职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。

二、工伤公司不赔偿怎么办

职工受到工伤后，公司不按规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己维权：

1、先申请工伤认定；

2、等工伤认定决定；

3、单位不承认工伤时，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤；

4、在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序；

5、双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从；

6、受害人不服仲裁裁决的，可以向人民法院起诉。