山西骨盆骨折四处赔偿标准

一、医疗费

医疗费实报实销山西骨盆骨折四处赔偿标准 ，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间山西骨盆骨折四处赔偿标准 的医疗费用。

二、住院伙食补助费、交通、食宿费

1、住院伙食补助费为地方规定标准×住院天数2、经医疗机构出具证明山西骨盆骨折四处赔偿标准 ，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费通费根据地方标准规定宿费为地方规定标准×人数×天。

三、辅助器具费用

辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准四、停工留薪期工资

停工留薪期内工资为职工原来的工资福利待遇山西骨盆骨折四处赔偿标准 ，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长。

五、停工留薪期护理费

六、一次性伤残补助金

七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。

法律依据:

《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金(九)劳动能力鉴定费。

车祸骨盆骨折赔偿标准如下山西骨盆骨折四处赔偿标准 ：1.医疗费。以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。2.误工费。按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。3.伙食费。按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元/天）×住院天数赔偿。4.护理费。一般应以法医的鉴定或者治疗医院出具的证明认定。5.交通费。以公共电（汽）车、火车的硬座、轮船三等以下舱位等的收费标准计算。6.造成残疾的残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准山西骨盆骨折四处赔偿标准 ，自定残之日按二十年计算。但六十周岁以上的山西骨盆骨折四处赔偿标准 ，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的按五年计算。

【法律依据】

《民法典》第一千一百七十九条山西骨盆骨折四处赔偿标准 ，侵害山西骨盆骨折四处赔偿标准 他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

这个赔偿要分参保或者不参保两种情形山西骨盆骨折四处赔偿标准 ，以下回复默认为参保情形山西骨盆骨折四处赔偿标准 ，如果是未参保的，则其中“工伤保险基金支付”的部分，全部由用人单位支付。

一、医疗待遇：

1.医疗费用：在工伤保险目录范围内的，全部由工伤保险基金支付。

2.伙食补助费：各地标准不一样，要看当地（一般是地级市）是怎么规定的，由工伤保险基金按当地规定支付。

3.到外地就医的交通、食宿费用：也是各地不一样，要看当地的规定，由工伤保险按当地规定支付。

二、停工留薪期待遇

1.停工留薪期工资福利：因治疗工伤住院和休息期间，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。

2.陪护待遇：在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。用人单位没有派人护理的，则由用人单位支付陪护人员误工费。

三、伤残待遇

这个要根据损伤结果确定。骨盆骨折的伤残级别从十级到七级不等，十级较轻，七级较重。如果骨盆骨折经内固定术后，骨盆环不稳定，骶髂关节分离的，能定七级伤残。

（一）一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。

七级伤残是13个月本人工资，八、九、十级伤残分别是11、9、7个月的本人工资。这其中的本人工资，参保的话，是指缴费基数，也就是缴纳工伤保险费时算的本人工资，与本人真实拿到的全部工资可能不一致。

（二）一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。

这个必须是不在单位干山西骨盆骨折四处赔偿标准 了才可以领，也就是说职工提出与单位解除劳动关系，才可以领这个钱。这个标准也是各地不一致的。江苏省直接规定，七到十级的一次性工伤医疗补助金分别为：12万、8万、5万、3万。但是允许省内各地级市在这个基础进行一定比例的上下浮动。有些市浮动山西骨盆骨折四处赔偿标准 了，有些市就没有浮动。另外，江苏还规定如果是在原单位干到退休的话，就不可以领这个钱了，如果是在原单位干到离退休不到五年，那就打折领。

（三）一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。

这个也必须是不在单位干了才可以领，各地规定不一致。江苏省规定，七到十级的一次性伤残就业补助金分别为：4.5万、3.5万、2.5万、1.5万，并且也允许省内各地级市进行上下浮动。另外，如果是在原单位干到退休，就不可以再领，干到离退休不到五年，也打折领。