在工地等工资有误工费吗

1、请当地劳动保障部门给予帮助在工地等工资有误工费吗 ，或到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

县(包括县)以上各级人民政府都设有劳动保障局在工地等工资有误工费吗 ，下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行劳动保障监察条例在工地等工资有误工费吗 ，该条例第十条第二、第三款分别是：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠农民工工资就是违反劳动合同法的行为，农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉，不必费力寻找用人单位负责人，因为劳动保障监察部门一般都能找到他们，并帮助农民工讨回工资。



2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果在工地等工资有误工费吗 你胜了全部由被告负担)。

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。农民工索要工资要具有法律依据，换句话说，农民工必须搜集在该公司或工地干活的证据、公司或工地没有发工资的证据等。如果没有证据则很可能面临败诉的法律后果，有了充足的证据，当事人的主张才能得到法律的支持。

另外，根据国家规定，在仲裁或诉讼的时候你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

4、请电视台等媒体给予帮助。目前很多电视台都设有热线帮助群众解决生活困难问题及帮助群众调解各种纠纷。农民工讨要工资也可以拨打电视台热线电话，很多电视台都会给予帮助，效果也不错。



工地停工在工地等工资有误工费吗 ，工人已等待二十天在工地等工资有误工费吗 了在工地等工资有误工费吗 ，可以要求发放误工费吗？根据劳动法规定，企业停产停工，都要员工发放不低于当地市最低工资标准的80%作为生活补助费，如果你们的劳动关系是跟工地单位签的，你们可以直接要求工地支付。但一般很多的工地，都是实行劳务制的，如果是劳务制的话，工作任务停止或结束了，就没有关系结束了。

首先，要看工人和用工方是什么关系，如果是第三方派遣，那么二十天没有上工，损失应当由甲方以违规款项支付给第三方劳务，再由第三方劳务，补偿给工人。如果是工人直接和甲方签订的劳动合同，并且合同上并没有写开工的具体时间以及违约赔偿办法，则应当根据相关的劳动法进行正规程序的审理。单纯凭借工地没有开工，去索要误工费，是不严谨的。

对于农民工来说，无论停工多少天，都没有任何依据来要求老板发放误工费。有的建筑工地的确有发放误工费的先例，不过那是老板发放的仁慈心，或者老板面临工人的压力，怕工人跑掉，找不到人干活。

自从改革开放以来，产生一个新的群体，农民工。尤其是在建筑行业，私人承包商的出现，吸引了大批农民来打工。他们干着最危险最辛苦的工作，拿着最低的薪酬，而且大部分都是日薪。也就是说，干一天算一天，不干活就没有工资。没有编制也没有任何福利，更谈不上什么五险一金之类的。老板随时可以开除你，你也可以随时炒老板的鱿鱼。不用任何赔偿，也无需任何依据，现实中就是这样。

劳动法，公假日，休假那都是不敢想象的，因为你是农民工，一个永远的临时工。所以找到一个好的老板也就决定你今年的收入，包工头才是你唯一值得信赖的和值得依靠的。如果工地停工了，没有工人干活，包工头肯定没有收入，他怎么可以轻易会给你补偿。遇到特殊情况，建筑公司只会和老板协商，遇到比较仗义疏财的老板，他会尽力争取团结工人，尽可能给工人补偿。

但是大部分包工头宁可得罪工人也不愿意得罪建筑工地，因为他的钱还攥在建筑公司手里，想想也是很无奈。只能说，疫情之下，每个人每个单位和行业都会遭受打击和损失，实力较强的可以扛过去，实力不允许的也许会倒下。所以特殊时期，相互理解，相互包容一定会走出困境，迎来光明。

工伤赔偿有误工费、医疗费、营养费、生活补助费等在工地等工资有误工费吗 ，但是首先应该到社保部门进行工伤认定申请，如果伤情符合伤残等级在工地等工资有误工费吗 的，可以到劳动伤残鉴定中心申请伤残鉴定，那么就有伤残赔偿金，如果和用人单位解除劳动合同，还有一次性就业补偿金等费用。法律依据在工地等工资有误工费吗 ：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗在工地等工资有误工费吗 的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤误工费赔偿标准：由单位按受伤前在工地等工资有误工费吗 的月工资标准支付在工地等工资有误工费吗 ，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。

工伤还涉及在工地等工资有误工费吗 的赔偿内容如下：

一、医疗费用：由工伤保险基金全额报销;

二、住院期间护理费：治疗期间至评残前由用人单位支付，评残后由基金支付;

三、交通食宿费：按本单位因公出差标准报销;

四、残疾待遇标准;

(一)、一级伤残;

1、一次性伤残补助金;本人工资27个月计算;(基金支付)

2、伤残津贴：每月按本人工资标准的90%发放;(基金支付)

(二)、二级伤残;

1、一次性伤残补助金;本人工资25个月计算;(基金支付)

2、伤残津贴：每月按本人工资标准的85%发放;(基金支付)

(三)、三级伤残;

1、一次性伤残补助金;本人工资23个月计算;(基金支付)

2、伤残津贴：每月按本人工资标准的80%发放;(基金支付)

(四)、四级伤残;

1、一次性伤残补助金;本人工资21个月计算;(基金支付)

2、伤残津贴：每月按本人工资标准的75%发放;(基金支付)

拓展资料：属个人因工伤事故才反映的，那还需个人提供书面报告，并且写明事故单位的名称、地址、法人代表、企业类型、当事人双方的联系电话及事故发生的详细经过和有关证人、证据。接报人接到事故报告后，需要及时向有关负责人报告，并且再要求事故单位来人领榷工伤事故报告表》3份，未投保险的领一份。

法律依据：《工伤保险条例》其中第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

一到工地干活了在工地等工资有误工费吗 ，工地没有开工在工地等工资有误工费吗 ，那你就回去呗。这不能算误工费吧在工地等工资有误工费吗 ，也不能算基本工资在工地等工资有误工费吗 的，因为你不干活。所以没有工资。

法律分析在工地等工资有误工费吗 ：工人受伤误工费在工地等工资有误工费吗 的计算：（一）有固定收入在工地等工资有误工费吗 的在工地等工资有误工费吗 ，误工费=误工收入（天/月/年）×误工时间；（二）无固定收入受害人能证明其最近三年平均收入状况的，误工费=误工时间（天）×最近三年的平均收入；（三）无固定收入受害人不能证明其最近三年平均收入状况的，误工费=误工时间（天）×同行业上一年职工平均工资。　员工如因车祸受伤，误工费由侵权人支付。如果被认定为工伤，侵权人未赔偿误工费，由用人单位在其停工留薪期间按月支付工资。具体误工费由谁支付，应根据实际情况并结合法律规定确定。在出现在工地等工资有误工费吗 了工伤之后，是可以进行要求用人单位进行赔偿的，前提下是必须要在工伤中受的伤才可以，在工伤期间，用人单位也不能扣克受害者的工资，所有的福利都必须要发给劳动者，如果伤情严重还可以进行工伤认定获得更多的赔偿。

法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。