公司误打了两笔经济补偿金

公司误打了两笔经济补偿金 你好公司误打了两笔经济补偿金 ，学院公司重组了个人经济补偿金。还是原来的单位发放的公司误打了两笔经济补偿金 ，既然算错了，公司误打了两笔经济补偿金 你应该找给公司误打了两笔经济补偿金 你发放的财会人员帮你重新补发。

如果双方仍然是劳动关系，那么应当按照公司误打了两笔经济补偿金 你2011年重新入职起到2019年解除劳动合同期间公司误打了两笔经济补偿金 的工龄支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。比如满7.5年不满8年就是8个月工资的经济补偿金，满8年不满8.5年就是8.5个月工资的经济补偿金。

因打架而开除员工公司误打了两笔经济补偿金 ，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。

法律分析

严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。因此，因为打架被开除，用人单位肯定不会给公司误打了两笔经济补偿金 你补偿。至于打公司误打了两笔经济补偿金 你的人是否要给你赔偿，要根据过错原则具体确定。一般劳动者因打架，都会被认定属于严重违反劳动纪律。如果公司的规章制度有明文规定打架行为属于严重违反规章制度，且规章制度合法有效，那你的打架行为已经严重违反规章制度。公司以劳动者存有打架行为，严重违反劳动纪律和公司规章制度为理由开除劳动者，依法是不须支付经济补偿金的。用人单位不得随意辞退员工、无故解除劳动合同，违法解除的应当支付赔偿金。但是如果因劳动者的过错，用人单位解除劳动合同的，不支付经济补偿。如果公司基于正当合理的理由开除，如：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等，无权要求赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

用人单位需要支付经济补偿金不只有两种情况公司误打了两笔经济补偿金 ，具体情形有：

(一)用人单位提出辞退公司误打了两笔经济补偿金 ，并和员工协商一致解除劳动合同的；

(二)有以下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的：

(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

(三)用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁员的；

(四)劳动合同期届满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；

(五)用人单位被依法宣告破产的；

(六)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其公司误打了两笔经济补偿金 他情形。

根据《劳动合同法》，员工与公司可以协商解除劳动合同。但是，如果劳动合同还没到期，公司要公司误打了两笔经济补偿金 我提前离职，我应该拿多少工资才符合法律要求公司误打了两笔经济补偿金 ？其实根据《劳动合同法》的规定，我总结了以下几种常见情况。有下列情形之一的，公司必须向员工支付经济补偿金。首先，公司提出提前解除劳动合同，公司误打了两笔经济补偿金 你同意解除劳动合同。注意，只要公司主动向你提出，即使你同意解除，公司也要给你经济补偿。

其次，你不适合这份工作。经过培训或岗位调整，你仍然不能胜任这份工作。注意：如果公司发现你不能胜任目前的工作，不能直接解除劳动合同，必须对你进行培训或调整工作岗位，你才能解除劳动合同。在这种情况下，公司应提前30天书面通知你解除劳动合同或给你一个月工资解除劳动合同。特别要注意的是，这里一个月的工资不是经济补偿，一个月的工资给了之后会给经济补偿。

也有公司宣告破产、吊销营业执照、责令关闭或注销、或者公司决定提前解散的情形。即使破产或解散，也要支付经济补偿金。那么，如果法律明确规定劳动合同不能解除，法律明确规定劳动合同不能解除：如果你从事接触职业危害的作业，在离岗前没有进行职业健康检查，或者在被诊断或医学观察期间疑似患有职业病，公司不得解除劳动合同。

如果您患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司不予解除劳动合同，并关注您上下班途中的不幸车祸，也是工伤公司误打了两笔经济补偿金 ；在规定的医疗期内患病或者受伤的，公司不得解除劳动合同。注意这里没有说明一定是工伤。如因任何原因生病或受伤，只要在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。