无限期合同主动离职未休年假

　员工离职 年假 未休可以和单位商量将未休无限期合同主动离职未休年假 的年假折算成 工资 报酬。 根据《企业职工带薪 年休假 实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者 终止劳动合同 时无限期合同主动离职未休年假 ，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为： （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

关于没有休年假无限期合同主动离职未休年假 ，离职后是否可以要求补偿这一问题，首先，可以肯定无限期合同主动离职未休年假 的说：可以。不仅可以要求按未休年假天数乘以平均工资的三倍计发年休工资，而且，以此为由造成离职的，还可以要求你在本公司工作年限，每满一年给予一个月的经济补偿金。下面从以下几个方面详细解析。

1、年休假是指带薪年休假，是指你在公司连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。《职工带薪年休假条例》从2008年1月1日起施行。从此，员工带薪年休假就有了法律保障。

2、根据《职工带薪年休假条例》第七条：单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正无限期合同主动离职未休年假 ；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

3、从我平时工作时接触的案例看，有以下几点需要注意，其一：年休假并不是一参加工作就能享受，必须在公司连续工作满一年以上才能享受。其二：公司有权按经营管理的需要选择是统一安排年休时间，还是让员工自主安排年休时间，如公司因经营管理的需要，不能安排年休，可按标准发放年休假工资，这种情况也是允许的。但一旦员工方主动放弃休年休的权利，公司有权不再补发未休年休工资。其三，如公司既不安排年休，也不发放年休工资，员工可向劳动监察、仲裁部门申诉，如以此为由，离职后也可要求公司计发未休年假期间的工资，如果是违规解除劳动合同，也可要求你在本公司工作年限，每满一年给予一个月的经济补偿金。

目前，员工在一家公司工作，工资，社保，年休假这三项几乎成为员工收入、待遇的“标配”了，也是衡量公司是否正规，甚至择业的重要标准，所以，提请大家都要重视起来，让我们遇到在职场遇到类似问题时，只有知法，懂法，才有依法争取到自已的合法权利。

在我国劳动者离职时年假未休无限期合同主动离职未休年假 ，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天无限期合同主动离职未休年假 ；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

职工应休未休无限期合同主动离职未休年假 的 年休假 天数无限期合同主动离职未休年假 ，单位应当按照该职工日 工资 收入无限期合同主动离职未休年假 的300%支付年休假工资报酬。 《职工带薪年休假条例》 第五条无限期合同主动离职未休年假 ，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

主动离职年假未休可以申请赔偿。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定无限期合同主动离职未休年假 ，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工无限期合同主动离职未休年假 的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的无限期合同主动离职未休年假 ，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天无限期合同主动离职未休年假 ；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。由该法规可知，休年假是公司员工的法定劳动权利，其实要是员工主动辞职无限期合同主动离职未休年假 了，也可以对没有休到的年假要求赔偿。

法律依据

《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

除了劳动者提前三十天单方解除劳动合同时无限期合同主动离职未休年假 ，用人单位可以在提前通知期内安排职工休假；其余解除或终止无限期合同主动离职未休年假 的情况下无限期合同主动离职未休年假 ，由于用人单位因其自身原因造成未安排当年度年休假的无限期合同主动离职未休年假 ，用人单位应当支付劳动者当年度应休未休年休假的工资报酬。劳动者向用人单位辞职时，需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假，劳动者可以选择在离职前将年假休完。如果用人单位无法安排年休假，经劳动者本人同意，可以放弃未休完的年休假，但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》规定无限期合同主动离职未休年假 ：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的；应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。【法律依据】《劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。