赔偿金指的是什么

赔偿金是指当合同当事人一方因违约行为给对方造成损失时赔偿金指的是什么 ，依照法律规定支付给对方一定数额赔偿金指的是什么 的金钱赔偿金指的是什么 ，用以补偿对方所受到的损失。赔偿金的性质是赔偿损失。按照合同法规定赔偿金指的是什么 ，赔偿损失时要适用三个规则： 第一，可预见性规则。合同法第113条规定“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。” 第二，过错相抵规则。过错相抵规则是指在受害人对损失的发生或扩大也有过错时，可以减轻或免除赔偿责任的原则。例如，合同法第120条规定“当事人双方都违反合同的，应当各自承担相应的责任。” 第三，减轻损失规则。减轻损失规则是指受害人不得就其本可以采取合理措施予以避免的损失获得赔偿。合同法第119条规定“当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大；没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿。”

补偿金是指合同期限届满或者是双方协商解除劳动合同时适用赔偿金指的是什么 ，赔偿金是在单位单方违法解除劳动合同时适用，此时也还有相应赔偿金指的是什么 的补偿金。经济补偿金是法定的，其构成要件主要是法律、法规的相关规定。赔偿金的构成要件主要有四个：一是当事人违反赔偿金指的是什么 了劳动法律、法规赔偿金指的是什么 ；二是给对方造成了实际损失；三是责任方存在过错，包括故意和过失；四是这种过失与损失之间存在因果关系。

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时赔偿金指的是什么 ，给予劳动者的经济补偿赔偿金指的是什么 ，是在劳动合同解除或终止后赔偿金指的是什么 ，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金的给付并不是依据劳动关系双方当事人的约定，而是根据法律、法规及其他相关规范性文件的规定直接适用的。其在主体的适用上具有平等性和强制性，只要双方确立了劳动关系，经济补偿金的给付就存在潜在的可能性。经济补偿金给付是用人单位的法定附随义务而非责任。

补偿和赔偿赔偿金指的是什么 的区别有赔偿金指的是什么 ：补偿带有补充性赔偿金指的是什么 ，赔偿带有惩罚性赔偿金指的是什么 ；补偿是无过错形态下出于公平原则进行的赔偿金指的是什么 ，赔偿涉及到过错责任；补偿由合法行为引起，赔偿由违法行为引起；补偿多为支付一定数额的金钱，赔偿以金钱赔偿为主，以恢复原状、返还财产为辅。国家补偿责任多为支付一定数额的金钱。

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