合同未到期用人单位提前解约

1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位合同未到期用人单位提前解约 ，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以合同未到期用人单位提前解约 的，只要提前30天通知用人单位就可以合同未到期用人单位提前解约 了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿合同未到期用人单位提前解约 的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任合同未到期用人单位提前解约 ：

（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；

（2）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；

（3）用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬；

1、自争议发生之日起的60天内，切莫超过法律规定的60天，否则将失去维护权益的机会；

2、《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；

3、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

合同到不到期，可以进行解除劳动关系

劳动合同未到期,公司提出解除,赔偿合同未到期用人单位提前解约 的标准是合同未到期用人单位提前解约 ：按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。因此劳动者可以按照上述标准来进行赔偿金的索赔。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条

经济补偿

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿合同未到期用人单位提前解约 ：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的合同未到期用人单位提前解约 ；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

可以合同未到期用人单位提前解约 ，但需要拥有正规合同未到期用人单位提前解约 的理由并向员工提供经济补偿。

一般情况下，大部分公司与员工签订十分合理的劳动合同，合同中明确规定合同未到期用人单位提前解约 了双方进行合作的期限。部分员工会与公司签订三年劳动合同，与此同时，双方在正式签订劳动合同之前，员工需要按照劳动合同的期限完成实习期。

可是部分用人单位却提前向员工提出解除劳动合同的申请，事实上，只要公司进行一定的经济补偿，并且发放相对应的工资补偿。公司和用人单位可以采取合理的方式解除合同，但要秉持着尊重彼此的原则。

公司需要向员工发放补偿和工资

为进一步保障员工的合法权益，大部分公司解除与员工的用人合同之前，他们都会为员工发放三个月的工资。除此之外，大型公司会按照相关法律规定，并参考员工工作年限，发放经济补偿。除此之外，特殊情况下，员工可以获得双倍赔偿。与此同时，员工在面对不合理的解除合约和公司行为时，可以采取劳动仲裁等方案。

事实上，大部分公司都非常惧怕劳动仲裁。劳动仲裁却可以维护员工的合法权益，避免部分公司因为员工不懂劳动法而产生错误的赔偿和经济补偿。除此之外，合同未到期用人单位提前解约 了解一部分的劳动法，从而避免自己遇到棘手的劳动关系等问题。合理看待劳动仲裁，毕竟每个人都有权利通过法律和正规机构，避免公司或他人侵犯个人权益。

总的来说，按照我国相关法律来看，公司确实可以以正规的理由解除劳动合同，但却会产生大量的赔偿金和工资发放。此外，员工面对不合理的解除劳动合同等状况，维权必不可少，防止公司变本加厉。