不续约和辞退赔偿标准一样吗

1不续约和辞退赔偿标准一样吗 ，劳动合同未到期不续约和辞退赔偿标准一样吗 ，且员工无过错的，用人单位这叫解除劳动合同，而且是违法解除，需要向员工支付赔偿金，也就是二倍的经济补偿，也就是2N。

2，合同到期，用人单位不续签的，只需要向劳动者支付经济补偿即可。

也就是说一个叫赔偿金，一个叫经济补偿金，是个二倍关系。

3，需要特别注意一点，若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同（比如连续签过两次固定期限合同，第三次就要签无固定期限合同，而且第三次续签的时候用人单位无权不续签），但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，也就是2N。

一、劳动合同不续签分类

1、劳动合同到期不续约和辞退赔偿标准一样吗 ，如果用人单位不给劳动者续签劳动合同不续约和辞退赔偿标准一样吗 的，应该给经济补偿。

2、除非是劳动合同到期劳动者不同意续签劳动合同的，如果是劳动者不同意续签劳动合同是没有经济补偿的。

3、这里需要注意的是，如果用人单位以降低待遇的情况要求劳动者续签劳动合同的，劳动者拒绝续签劳动合同，并且用人单位也要给经济补偿。

二、补偿金规定

1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

同时，劳动合同法第四十七条规定不续约和辞退赔偿标准一样吗 了用人单位予以经济补偿的计算：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不续签合同被辞退是否有赔偿应根据如下情况分析：1、用人单位提出不续签不续约和辞退赔偿标准一样吗 的不续约和辞退赔偿标准一样吗 ，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；2、劳动者不续签不续约和辞退赔偿标准一样吗 的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

一、不续签合同被辞退有赔偿吗

1、不续签合同被辞退是否有赔偿应根据如下情况分析：

（1）用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；

（2）劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其不续约和辞退赔偿标准一样吗 他情形。

二、不续签合同属于辞退吗

依据相关法律的规定，用人单位不续签劳动合同的，是属于终止劳动合同的情形，并不是默认辞退，用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位被依法宣告破产的劳动合同终止。

工作合同到期如果单位不续签不续约和辞退赔偿标准一样吗 ，需要对员工进行经济补偿。所谓经济补偿金是指用人单位解除劳动合同时，给予劳动者不续约和辞退赔偿标准一样吗 的经济补偿。是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付劳动者的经济上的补助。根据法律规定用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应当按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。”

1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况不续约和辞退赔偿标准一样吗 ：

(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

(2)如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

扩展资料：

劳动到期不续签需要怎么赔偿

劳动法规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不续约和辞退赔偿标准一样吗 ；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的不续约和辞退赔偿标准一样吗 ；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付；向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

法律依据：劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形：(《劳动法》第四十六条第五项)

1.公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

2.公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

3.公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

法律分析：劳动合同到期后不续约和辞退赔偿标准一样吗 ，用人单位不愿意续签的不续约和辞退赔偿标准一样吗 ，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其不续约和辞退赔偿标准一样吗 他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同不续约和辞退赔偿标准一样吗 ，劳动者不同意续订不续约和辞退赔偿标准一样吗 的情形外。如果劳动合同期满不续约和辞退赔偿标准一样吗 ，终止固定期限劳动合同不续约和辞退赔偿标准一样吗 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不续约和辞退赔偿标准一样吗 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。