企业歇业员工怎么处理

法律分析企业歇业员工怎么处理 ：1、公司停业企业歇业员工怎么处理 ，属于提前解散的情况企业歇业员工怎么处理 ，解除劳动合同，用人单位需要支付经济赔偿，　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

2、公司违反劳动合同法解除劳动合同的，需要支付双倍的经济赔偿;

3、没有签订劳动合同，需要每月支付二倍的工资，在公司呆企业歇业员工怎么处理 了三个月，那么可以获得6个月的工资。

法律依据企业歇业员工怎么处理 ：《中华人民共和国企业法人登记管理条例》

第二十条 企业法人歇业、被撤销、宣告破产或者因其他原因终止营业，应当向登记主管机关办理注销登记。

第二十一条 企业法人办理注销登记，应当提交法定代表人签署的申请注销登记报告、主管部门或者审批机关的批准文件、清理债务完结的证明或者清算组织负责清理债权债务的文件。经登记主管机关核准后，收缴《企业法人营业执照》、《企业法人营业执照》副本，收缴公章，并将注销登记情况告知其开户银行。

第二十二条 企业法人领取《企业法人营业执照》后，满六个月尚未开展经营活动或者停止经营活动满一年的，视同歇业，登记主管机关应当收缴《企业法人营业执照》、《企业法人营业执照》副本，收缴公章，并将注销登记情况告知其开户银行。

3月1号歇业制度实施后员工处理方法如下

第一步企业歇业员工怎么处理 ，公司在歇业半个月前就要通知到员工企业歇业员工怎么处理 ，公司由于各种原因要进行多长时间企业歇业员工怎么处理 的歇业。

2第二步企业歇业员工怎么处理 ，如果公司是短时间的歇业，那么就给员工放一段时间的假，当然这个假是正常带薪的。

>第三步，如果公司歇业的时间比较长，那么公司就要妥善安置员工的工作问题企业歇业员工怎么处理 了，如果公司有总部可以先将员工安排到总部去工作一段时间。4

第四步，如果公司没有总部的话，公司一定要跟员工说明白，员工自己可以选择是走是留。

5第五部，公司恢复正常运行，要第一时间通知员工回来上班。

法律分析：用人单位依法宣布破产的企业歇业员工怎么处理 ，应当向员工支付经济补偿;其次经济补偿按劳动者在本单位工作的年限企业歇业员工怎么处理 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最后，即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

法律依据：《中华人民共和国企业破产法》 第二条 企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。 企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。

法律分析企业歇业员工怎么处理 ：非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业企业歇业员工怎么处理 ，企业未与劳动者解除劳动合同企业歇业员工怎么处理 ，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其企业歇业员工怎么处理 他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。

应当依法为职工缴纳社会保险费，用人单位违反相关规定，劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法进行查处，有管辖权的劳动监察部门是用人单位工商注册地的劳动监察部门，或到当地劳动仲裁机构申诉。

法律依据企业歇业员工怎么处理 ：《中华人民共和国国有土地上房屋征收与补偿条例》

第十七条 对被征收人因征收房屋造成的停产停业损失应当进行补偿。

第二十三条 对因征收房屋造成停产停业损失的补偿，根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定，具体办法由省、自治区、直辖市制定。

《中华人民共和国国有土地上房屋征收评估办法》 第十四条 停产停业损失由征收当事人协商确定商不成的，可以委托房地产价格评估机构通过评估确定。但由各省、自治区、直辖市基本还未制定因征收房屋造成的停产停业损失具体补偿的细则。在地方的实际征收的过程中，停产停业损失的标准比较低，如果企业面临拆迁的话，再次复工生产的几率比较小。同时还有的就是在集体土地上的企业得到的保护更少。

一、正面回答

公司面临倒闭除了应当支付实际工资外企业歇业员工怎么处理 ，还应当向劳动者支付经济补偿。工作一年企业歇业员工怎么处理 ，补偿一个月工资，工作不满半年的，补偿半个月工资;工作满二年半不满三年的，单位应当支付三个月工资的经济补偿金，工龄满二年不满二年半的，单位应当支付2.5个月工资的经济补偿金。

二、分析详情

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

三、公司倒闭后，员工可以怎么维护自己的合法权益 ？ 当自己所在的企业遭遇破产，职工应依法维护自己的合法权益。对被拖欠的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，职工不必申报，由管理人调查后列出清单并公示。

1、成立安置小组，筛选小组成员，尽量选择人事部、工会委员、财务这类人员，便于安置工作企业歇业员工怎么处理 的开展，可以在协议中对这些小组成员给予优待;

2、对于企业有条件以其他方式消化部分员工的，如由关联企业对这部员工进行招用，可以在解散前提前与之协商解除劳动合同，在解除协议里约定好权利义务，由关联企业择优录取。或者提前由关联企业根据自身需求对有意向的员工进行招聘，决定录用的，签订三方协议，工龄由新公司承继，福利待遇按原合同执行。

3、对大部分员工还是采用协商解除的方案为准，鼓励优先解除。对特殊员工给予一定的补助，如患有重大疾病。

4、对于以上述方式不能处理的员工，只能按劳动合同终止与其终止劳动关系。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止企业歇业员工怎么处理 ：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。