在单位上吊身亡能赔偿吗

【法律分析】在单位上吊身亡能赔偿吗 ：工人在值班期间上吊死亡在单位上吊身亡能赔偿吗 ，用人单位不承担赔偿责任。工人在值班期间上吊死亡，虽然是在工作时间内，也可以能是工作场所死亡，但是属于自杀，不能认定为工伤，用人单位对此不承担赔偿责任。由基本养老保险基金按非因工死亡支付丧葬补助费和抚恤金，用人单位没有参保在单位上吊身亡能赔偿吗 的，由用人单位支付。另外，用人单位可以凭自愿给予人道救助。

【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪在单位上吊身亡能赔偿吗 ；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法规规定的其在单位上吊身亡能赔偿吗 他情形。

从法律在单位上吊身亡能赔偿吗 的角度讲，公司有保障职工生命健康和安全在单位上吊身亡能赔偿吗 的法律责任和义务，为职工提供健康、符合国家标准的工作环境与设备，对于因工作需要而要求员工履行正常的加班的行为，应该给付法定的工资报酬。

根据最新《工伤保险条例》规定，职工凡有下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤在单位上吊身亡能赔偿吗 ：

(一)职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其在单位上吊身亡能赔偿吗 他情形。

(二)职工有下列情形之一的，视同工伤：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的;

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

3、因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的;

4、由用人单位指派前往依法宣布为疫区的地方工作而感染疫病的;

5、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

注：职工有前款

第一、

二、

三、四项情形的，享受工伤保险待遇;职工有前款第五项情形的，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

(三)职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1、故意犯罪的;

2、醉酒或者吸毒的;

3、自残或者自杀的;

4、法律、行政法规规定的其在单位上吊身亡能赔偿吗 他情形。

关于工伤死亡的赔偿，《工伤保险条例》有如下规定：

第三十七条：职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工供养亲属。

因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：

1、完全丧失劳动能力的;工亡职工配偶男年满60周岁

上吊是自杀在单位上吊身亡能赔偿吗 ，不属于工伤赔偿范畴在单位上吊身亡能赔偿吗 ；

非正常死亡应报警由警方作出死亡原因认定在单位上吊身亡能赔偿吗 ，再确定后续工作在单位上吊身亡能赔偿吗 ；

如果警方认定为自杀，单位自查也没有过错的，不承担责任；

单位无过错的，按照国情使然，单位可对家属作适当慰问；

如果单位无过错，家属不听劝告闹事索赔也无法协商解决，可以让家属到法院起诉，由法院裁定。

自杀并不属于外力造成在单位上吊身亡能赔偿吗 的人员伤亡在单位上吊身亡能赔偿吗 ，因此意外险不能理赔。而长期寿险则需要看具体条款约定。有些条款明确规定，自杀在免责范围内，不能获得理赔。法律依据在单位上吊身亡能赔偿吗 ：《中华人民共和国保险法》 第四十四条 以被保险人死亡为给付保险金条件的合同，自合同成立或者合同效力恢复之日起二年内，被保险人自杀的，保险人不承担给付保险金的责任，但被保险人自杀时为无民事行为能力人的除外。