未满一年n加1赔偿怎么计算

按照3+1计算。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限未满一年n加1赔偿怎么计算 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿是按劳动者在本单位实际工作年限计算的未满一年n加1赔偿怎么计算 ，不是要求连续工龄未满一年n加1赔偿怎么计算 ，也就是可以将前后工作的时间加起来，按3年计算。

n+1赔偿算法如下未满一年n加1赔偿怎么计算 ：

N+1赔偿是指按照劳动者未满一年n加1赔偿怎么计算 的工龄计算，再额外加上一个月工资的补偿标准。这里N是代表劳动者的工龄，即员工每满一年工龄给一个月工资的意思未满一年n加1赔偿怎么计算 ；这里的1代表额外再给一个工资。比如，劳动者五年零三个月工龄，N就代表五个半月工资；1代表额外加一个月工资，即六个半月工资赔偿标准。

一般标准补偿就是按照劳动者的工龄计算，每满一年工龄给一个月工资，属于正常补偿方式。如果用人单位无故或无理由辞退未满一年n加1赔偿怎么计算 了员工，这就会被认定辞退不合法。按照劳动法规定，违法辞退员工，用人单位需要以双倍工资计算赔偿金。也就是单位辞退员工后，必须按照员工的工龄，每满一年给一个月工资补偿，之后再加一倍工资，就算双倍赔偿损失了。

N+1赔偿只限定三种情形

1、劳动者患病或非因公负伤，不能从事原来的工作，单位也无法安排其他工作岗位而立即辞退员工，没有提前30天以书面形式告知劳动者的，用人单位必须在解除劳动合同时，按照一般补偿标准补偿后，额外再支付一个月的工资，就可以与员工签订解除补偿协议书了。

2、劳动者不能胜任工作岗位的。当劳动者的岗位发生重大变化，可能员工的技术更新不及时，或者其他的原因导致劳动者无法胜任原岗位工作，单位经过培训也不能胜任时，单位立即告知员工解除劳动合同，而未提前30天以书面形式通知劳动者的，必须按照劳动法规定给予一般补偿后，再额外支付一个月工资。

3、用人单位发生重大变化，以致双方当初订立劳动合同的依据发生情势变更，使得双方的劳动合同无法继续履行，用人单位告知劳动者解除合同的，需要适应N+1补偿标准。比如深圳市公司搬迁至东莞市之后，深圳本地员工无法去东莞市工作生活，而双方又不能就此达成一致意见的，就需要额外支付一个工资补偿。

n+1未满一年n加1赔偿怎么计算 的赔偿规则未满一年n加1赔偿怎么计算 ：用人单位按照员工的工作年限支付给员工正常的经济补偿金后未满一年n加1赔偿怎么计算 ，还额外支付给员工一个月的工资未满一年n加1赔偿怎么计算 ，来与其解除劳动合同，其中n是指员工的工作年限，1是指一个月的额外工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算未满一年n加1赔偿怎么计算 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一、N+1赔偿怎么算

1、N+1赔偿未满一年n加1赔偿怎么计算 ，是用人单位解除劳动合同给予员工未满一年n加1赔偿怎么计算 的经济补偿未满一年n加1赔偿怎么计算 ，按劳动者在用人单位工作时间计算，N是指工作时间，+1是指多赔偿一个月。例如，劳动者在用人单位工作3年，赔偿标准是3+1，即赔偿4个月离职前12个月平均工资。具个未满一年n加1赔偿怎么计算 的计算标准如下未满一年n加1赔偿怎么计算 ：

(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。

(2)、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;

(3)、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;

(4)、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。

(5)、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

(6)、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

按照3+1计算。经济补偿按劳动者在本单位工作未满一年n加1赔偿怎么计算 的年限未满一年n加1赔偿怎么计算 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿是按劳动者在本单位实际工作年限计算的未满一年n加1赔偿怎么计算 ，不是要求连续工龄，也就是可以将前后工作的时间加起来，按3年计算。