试用期被辞退有n+1吗

试用期遭劝退，双方协商一致试用期被辞退有n+1吗 的情况下，一般是可以要求N+1补偿的，但也要分具体的情形，详细如下试用期被辞退有n+1吗 ：

公司提前30日通知

试用期期间，公司单方提出辞退，没有证据证明劳动者存在不符合试用期录用条件的情况下，公司不能直接简单粗暴的解除与劳动者的关系，否则将有极大的风险被认定违法解除，承担相应的后果。

经双方协商一致，公司提前30日通知劳动者解除劳动关系的，公司只需要支付经济补偿N，不需要支付+1的代通知金，即公司提前30日通知辞退，只需要支付补偿N。

这里也好理解，公司提前30日通知辞退，其实就是告诉试用期被辞退有n+1吗 了劳动者1个月后解除劳动关系，这1个月期间的工资还是正常要发的，所以就没有了+1的代通知金。

公司未提前30日通知

如果试用期内，公司没有提前30日通知解除事宜，双方协商一致即刻解除的，公司应当支付+1的代通知金，也即这种情形下，公司辞退劳动者需要支付的经济补偿金为N+1。

公司辞退员工试用期被辞退有n+1吗 ，没有n+1试用期被辞退有n+1吗 的赔偿金计算办法。

公司辞退员工，支付赔偿金是对违法辞退试用期被辞退有n+1吗 的而言，合法辞退的，不需要支付赔偿金，其中劳动者没有法定过错的，应当给予经济补偿金。

赔偿金是用人单位违法解除劳动合同应当承担的法律责任，按经济补偿金的二倍计算。

经济补偿金是试用期不合格之外劳动者无法定过错用人单位解除劳动合同应当支付的经济补助。

经济补偿金的计算方法，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，即人们通常所说的“n”。计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

所谓“n+1”，是指在经济补偿金的基础上，再支付一个月工资代通知金，是指用人单位根据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动者劳动合同，没有提前30天通知劳动者的情形。代通知金按解除劳动合同劳动者上个月应发工资计算。

根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同试用期被辞退有n+1吗 ：

一、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

二、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动者在试用期期间被用人单位辞退的,如果用人单位没有证据证明其劳动者在试用期期间不符合录用条件的,则用人单位的辞退试用期被辞退有n+1吗 ，属于一种违法辞退试用期被辞退有n+1吗 ，用人单位是应当向劳动者支付赔偿金试用期被辞退有n+1吗 ，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,不满6个月的，赔偿金为1个月工资。

【【法律分析】】

试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。若因劳动者不符合录用条件，或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的，例如试用期被辞退有n+1吗 ：劳动者违纪、造成重大损失、被依法追究刑事责任等符合相关法律规定的解除劳动合同情形时，用工方也可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或代通知金。但是，若是因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的，需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿金。在劳动者不同意协商解除，而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的，应当提前30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。所以，劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金 （试用期不超过6个月的），并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性，试用期满就要转正，因此，一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。

【【法律依据】】

《中华人民共和国劳动法》 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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一.试用期被辞退有没有补偿1、如果在试用期间被证明不符合录用条件试用期被辞退有n+1吗 的,人单位解除劳动合同无需支付补偿金。但这项权利试用期被辞退有n+1吗 的行使是有条件的,即要求单位证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而呒其试用期被辞退有n+1吗 他证据,则解雇员I是需要支付经济补偿金的。法律依据:《劳动合同法》第39条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其试用期被辞退有n+1吗 他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二二十六条第一款第- 项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。2、在试用期间如果有《劳动合同法》第46条规定的情形解除劳动合同的,则用人单位需要支付补偿。[法律依据] :《劳动合同法》第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商-致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十条第一 款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。二、公司不给员工离职补偿金怎么办1、与公司协商2、去当地劳动部门的监察大队投诉公司,争取让他们给协商解决。3、如对仲裁结果不满意可以起诉至法院。三、劳动仲裁需要准备哪些材料1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由, -式两份或按被申请人人数提供;2、申请人身份证明及复印件;3、有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》, 注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;4、被申请人工商注册信息资料;5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、卡、工资装(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;6、《提交证据材料清单》 (-式两份)。