试用期有N加1吗

试用期遭劝退试用期有N加1吗 ，双方协商一致试用期有N加1吗 的情况下，一般是可以要求N+1补偿的，但也要分具体的情形，详细如下：

公司提前30日通知

试用期期间，公司单方提出辞退，没有证据证明劳动者存在不符合试用期录用条件的情况下，公司不能直接简单粗暴的解除与劳动者的关系，否则将有极大的风险被认定违法解除，承担相应的后果。

经双方协商一致，公司提前30日通知劳动者解除劳动关系的，公司只需要支付经济补偿N，不需要支付+1的代通知金，即公司提前30日通知辞退，只需要支付补偿N。

这里也好理解，公司提前30日通知辞退，其实就是告诉了劳动者1个月后解除劳动关系，这1个月期间的工资还是正常要发的，所以就没有了+1的代通知金。

公司未提前30日通知

如果试用期内，公司没有提前30日通知解除事宜，双方协商一致即刻解除的，公司应当支付+1的代通知金，也即这种情形下，公司辞退劳动者需要支付的经济补偿金为N+1。

n+1不是从转正开始算的。公司辞退员工N+1补偿试用期有N加1吗 ，开始工作时间是从试用期开始算的试用期有N加1吗 ，而不是转正开始算的。根据法律规定试用期有N加1吗 ，劳动补偿金的起算时间是按照劳动者实际提供劳动之日起开始计算，所以按照您的叙述，应从试用期起开始计算工作年限。

劳动合同法规定试用期是在合同期内的，而不是单独。如公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其试用期有N加1吗 他损失等。

N+1法律依据

N+1并不是法律概念，而在解除劳动合同关系时一种约定俗成的计算方式。在现行劳动法律法规中，在用人单位提出解除劳动关系并依法需要向劳动者支付离职补偿时，可能涉及到的法律概念是解除劳动关系经济补偿金，解除劳动关系经济补偿金，代通知金和违法解除赔偿金。

在具体的计算方式上，依据劳动合同法第四十七条之规定解除劳动关系经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行核算的。

n+1是用人单位在与员工解除劳动关系时一种补偿方式。

“n”指经济补偿金试用期有N加1吗 ，符合某些特定的解除情形之下试用期有N加1吗 ，单位需要按照员工在本单位的工龄，工作一年给一个月工资的经济补偿。

“+1”则是指法定的代通知金，只有在单位依据《劳动合同法》40条在员工无过错的三种情形下提出解除的才需要支付，这里指的是法定支付的情形。

即单位放弃提前30天书面通知的义务，而额外支付一个月工资代替提前30天通知的义务，故称之为“代通知金”，是单位为了与员工尽快促成协议，额外支付的具有激励性质的奖金。

员工离职的手续和流程试用期有N加1吗 ：

1、员工提出离职申请：正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前3天申请。

2、员工离职手续办理：主要是需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明。

3、收回自身的相关材料：办理完离职证明需要拿回自己的相关材料，比如离职证明材料、养老手册、失业登记证、公积金卡等等。

4、关于补偿与失业金：如果是公司辞退自己，在结算的时候需要进行补偿，失业金需要自己主动去人社部门办理。

实习期不算试用期有N加1吗 ，试用期有N加1吗 你试用期有N加1吗 的工作年限属于不满六个月的标准。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算试用期有N加1吗 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

满意的话请采纳。

【法律分析】：离职补偿金n+1指试用期有N加1吗 的是根据工作年限来补偿工资，即工作满一年补偿一个月的工资，在补偿的额度上多补偿一个月工资，然后解除劳动合同。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其试用期有N加1吗 他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

【温馨提示】

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如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

前提是,公司和试用期有N加1吗 你解约,也就是开除试用期有N加1吗 你.但你自己提就啥都没有试用期有N加1吗 了.搞不好要赔公司钱.

n是你在公司的工作年数.

+1:是指多给一个月的工资,且交保险.

有时候这个加1,是提前通知你,你以下这个月,可以在公司工作,也可以不在公司工作,但都给钱.

外企会这样.国内的一定会让你上班的,也就只有n个月你个人的实际工资.

如果你在一家公司工作3年,n就是3个月.