劳动合同千万不要一年一签

劳动合同不能再一年一签。

在以往劳动合同千万不要一年一签 的实践中劳动合同千万不要一年一签 ，用人单位用工往往喜欢一年一签劳动合同。原因主要是劳动合同千万不要一年一签 ，先前劳动合同千万不要一年一签 的法律规定劳动合同到期终止的劳动合同千万不要一年一签 ，企业不需要支付经济补偿金，因此，一年一签劳动合同，可以规避解除劳动合同支付经济补偿金的风险。但是，这一做法在新法实施后将不再好使。

根据《劳动合同法》第46条规定，人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这就意味着，劳动合同期满后，用人单位不与劳动者续签劳动合同或者与劳动合同续签劳动合同时提供的条件比原劳动合同约定的较低导致劳动者不愿续签劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。这一规定是劳动合同到期终止与劳动合同解除在支付经济补偿金上的区别趋于淡化。因此，一年一签劳动合同的优势不在明显。

《劳动合同法》第14条规定，连续续签两次固定期限的劳动合同后，再次续签劳动合同的，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位必须同意。这就意味着如果企业选择一年一签劳动合同，那么两年后，企业只有两种选择，要么选择不续签合同，支付经济补偿金后，与劳动者分道扬镳;要么选择续签劳动合同;选择分道扬镳，可能会使自己培养的员工流失，等于为他人做嫁衣;选择续签，可能面临签订无固定期限劳动合同的风险。

劳动合同一年签一次是合法的。

劳动合同一年一签是合法的。但为保障劳动者合法权益劳动合同千万不要一年一签 ，一般情况下劳动合同千万不要一年一签 ，劳动合同连续签订劳动合同千万不要一年一签 了2次后，劳动者是有权提出要求签订无固定期限劳动合同的。

只要劳动者不存在如试用期不符合录用条件、严重违纪、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损失、被依法追究刑事责任或患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的、不能胜任工作，经过培训或者换岗后仍不能胜任工作的等情形的话，劳动合同连续签订劳动合同千万不要一年一签 了2次后，劳动者是有权提出要求签订无固定期限劳动合同的。

对于需要续签合同的，公司在该员工的劳动合同到期前提前一个月向该员工发出续签劳动合同意愿征询书，说明公司愿意维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签合同，征询该员工是否愿意续签。

员工选择并签字后由公司收回征询单。但有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同；劳动合同是证明劳动者与用人单位的劳动关系的根据，也是维护劳动者合法权益的有力保障。同时，更要注意合同的效力问题，合同生效条件：

（1）合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力；

(2)合同是当事人意思表示真实当事人意思真实；

(3)合同不违反法律或者社会公共利益。

根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

法律分析劳动合同千万不要一年一签 ：劳动合同一年签一次不完全合法。有下列情形之一劳动合同千万不要一年一签 ，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同劳动合同千万不要一年一签 的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的劳动合同千万不要一年一签 ；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

【法律分析】

合同一年一签一般来说是不违法劳动合同千万不要一年一签 ，但是要看是哪种合同。劳动合同期限是可以任意确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订劳动合同千万不要一年一签 了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后劳动合同千万不要一年一签 ；如果双方都愿意续签，或是劳动者已在该用人单位连续工作满十年的，那么单位应当签订无固定期限劳动合同或是除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同劳动合同千万不要一年一签 ：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

合同一年一签合法。签订劳动合同是监督劳动者和用人单位履行自己义务的纸质协议书劳动合同千万不要一年一签 ，劳动一年一签合法劳动合同千万不要一年一签 ，劳动合同是劳动者和用人单位相互协商，最终达成一致意见而拟定的协议书，一般情况下，劳动合同期限是根据劳动者和用人单位双方意愿所拟定的协议，只要是双方的共同意见，协议有效期限无论是多久都具有法律效力，不过一般情况下，劳动合同是整年签的。

《中华人民共和国劳动法》

第十九条

劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款劳动合同千万不要一年一签 ：

（一）劳动合同期限劳动合同千万不要一年一签 ；

（二）工作内容劳动合同千万不要一年一签 ；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。第二十条

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。