工作满1年不足2年辞退补偿

《劳动合同法》工作满1年不足2年辞退补偿 ：第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作工作满1年不足2年辞退补偿 的年限工作满1年不足2年辞退补偿 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的工作满1年不足2年辞退补偿 ，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。

工作注意事项

工作中必须要有责任心，该是自己的责任绝不能推脱。工作做熟练后就会发现其实没那么难，真正难的是把简单的事情年复一年的做好。这就需要工作满1年不足2年辞退补偿 你有担当，有责任心。同时，有责任心的人也更容易获得上司的青睐。

要对自己的工作保持一定的激情。时刻保持对人对事的激情，可以很容易得到同事、朋友的认可，让自己的交际圈不断地壮大。还可以让自己在工作中工作的得心应手，不断掌握新的技能，开拓创新，取得更高的成就。

工作不满2年被辞退公司工作满1年不足2年辞退补偿 的赔偿是按照每满一年的话工作满1年不足2年辞退补偿 ，就需要支付劳动者两个月的工资来进行赔偿工作满1年不足2年辞退补偿 ，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

工作满1年不足2年辞退补偿 你好工作满1年不足2年辞退补偿 ，怀孕期间被辞退一般属于违法辞退工作满1年不足2年辞退补偿 ，可以要求公司继续履行合同或者要求公司支付赔偿金。协商不成工作满1年不足2年辞退补偿 ，可以申请劳动仲裁

工作满2年被公司辞退，赔偿金情况具体如下：

1、因合同到期或裁员等法定情形被辞退的赔偿按照员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济赔偿，工作满2年，应该是2个月的经济赔偿工作满1年不足2年辞退补偿 ；

2、转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济赔偿金，即4个月工作满1年不足2年辞退补偿 ；

3、转正员工因严重违反公司规章制度被辞退的单位不需要支付赔偿。

若公司不支付赔偿金，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、押金、赔偿金、未加班工资等，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【法律分析】

不满一年公司辞退员工补偿标准是一个月工资工作满1年不足2年辞退补偿 ，如果被违法辞退的话就有补偿工作满1年不足2年辞退补偿 ，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限工作满1年不足2年辞退补偿 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的工作满1年不足2年辞退补偿 ，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。需要明确的是，对于员工被用人单位辞退的，用人单位应当主动向员工说明辞退的原因，特别是对于造成工作满1年不足2年辞退补偿 了严重的违法事实的，如造成了用人单位的严重损失或者造成了违法行为的，那么就是需要从严来追究法律责任，并进行处罚的。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

上班刚满一年工作满1年不足2年辞退补偿 ，公司突然辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作工作满1年不足2年辞退补偿 的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算工作满1年不足2年辞退补偿 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算。

法律分析

违法辞退每年支付两个月工资赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同分以下三种情形工作满1年不足2年辞退补偿 ：一、劳动者有法定过错，用人单位按规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金。劳动者没有法定过错，用人单位可以按规定解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，按第四十条规定解除劳动合同的应当提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。计算经济补偿金的工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。三、违法解除合同，应当支付赔偿金用人单位解除合同不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其工作满1年不足2年辞退补偿 他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。