n+2赔偿怎么算

劳动法中只有n+1n+2赔偿怎么算 的补偿，没有n+2的规定。所谓n，是指经济补偿金的计算办法，指用人单位按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。所谓+1，是指用人单位按《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，没有选择提前30天书面通知，选择额外支付一个月代通知金的情形。劳动法中有2n的赔偿规定，适用于用人单位违法解除或者终止劳动合同支付赔偿金计算标准。

《中华人民共和国劳动法》

第二十六条

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人n+2赔偿怎么算 ：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十八条

用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

劳动法中只有关于n+1补偿的规定n+2赔偿怎么算 ，没有n+2的赔偿规定。

所谓Nn+2赔偿怎么算 ，是指按n+2赔偿怎么算 你的本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金n+2赔偿怎么算 ；所谓+1n+2赔偿怎么算 ，是指额外支付的一个月代通知金。2n是用人单位违法解除劳动关系时以经济补偿金为基础支付两倍赔偿。

n+2赔偿是不扣税n+2赔偿怎么算 的。个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入n+2赔偿怎么算 ，包括用人单位发放n+2赔偿怎么算 的经济补偿金、生活补助费和其他补助费n+2赔偿怎么算 ，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税n+2赔偿怎么算 ；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表计算纳税。

个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表计算纳税。

关于个人所得税的其他规定。

《中华人民共和国个人所得税法》第一条在中国境内有住所，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计满一百八十三天的个人，为居民个人。居民个人从中国境内和境外取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。

在中国境内无住所又不居住，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计不满一百八十三天的个人，为非居民个人。非居民个人从中国境内取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。

以上内容参考 中国政府网——关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知

用人单位依法解除劳动合同n+2赔偿怎么算 ：协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年n+2赔偿怎么算 的,按12年算)。

其次还有因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年n+2赔偿怎么算 的,按12年算)、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金n+2赔偿怎么算 的50%)。

用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1+50%)×n。

因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金。1=应得工资收入×25%赔偿金。2=医疗费用×25%劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据。