公司优化员工怎么赔偿N加1

员工公司优化员工怎么赔偿N加1 的赔偿如下公司优化员工怎么赔偿N加1 ：

1、N指的是工作的年限。具体是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限公司优化员工怎么赔偿N加1 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的公司优化员工怎么赔偿N加1 ，按一年计算、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。

2、+1指的是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

根据中华人民共和国劳动合同法第47条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、N+1赔偿怎么算

1、N+1赔偿公司优化员工怎么赔偿N加1 ，是用人单位解除劳动合同给予员工公司优化员工怎么赔偿N加1 的经济补偿公司优化员工怎么赔偿N加1 ，按劳动者在用人单位工作时间计算，N是指工作时间，+1是指多赔偿一个月。例如，劳动者在用人单位工作3年，赔偿标准是3+1，即赔偿4个月离职前12个月平均工资。具个的计算标准如下：

(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。

(2)、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;

(3)、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;

(4)、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。

(5)、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

(6)、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在经济补偿金中公司优化员工怎么赔偿N加1 ，n是劳动者在单位工作公司优化员工怎么赔偿N加1 的年限，工作一年后支付一个月公司优化员工怎么赔偿N加1 的补偿金，+1代表通知支付。发包人未提前通知解除合同的，应当支付违约金。在劳动者无过错的情况下，用人单位因错误辞退劳动者需要支付n/n+1经济补偿金公司优化员工怎么赔偿N加1 ；企业只有在非法解除劳动合同时才支付2N经济补偿金公司优化员工怎么赔偿N加1 ；一般情况下，用人单位支付n经济补偿金

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

n+1公司优化员工怎么赔偿N加1 的赔偿规则公司优化员工怎么赔偿N加1 ：用人单位按照员工的工作年限支付给员工正常的经济补偿金后，还额外支付给员工一个月的工资，来与其解除劳动合同，其中n是指员工的工作年限，1是指一个月的额外工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。