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脚踝骨折打二颗钢钉几级伤残
根据相关标准脚踝骨折打二颗钢钉几级伤残 ，可定为九级伤残。
相关法条脚踝骨折打二颗钢钉几级伤残 ：
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014
5.9.2九级条款系列
凡符合5.9.1或下列条款之一者均为工伤九级。
24)髌骨、跟骨、距骨、下颌骨、或骨盆骨折内固定术后脚踝骨折打二颗钢钉几级伤残 ；
脚踝骨双侧骨折，打了钢钉钢板，可评几级伤残1、如果是交通事故致伤脚踝骨折打二颗钢钉几级伤残 ，一般构不上伤残脚踝骨折打二颗钢钉几级伤残 ；如果是工伤脚踝骨折打二颗钢钉几级伤残 ，那么应当是10级伤残。
2、道路交通事故致伤的伤残鉴定，主要是鉴定功能性障碍，而脚踝双侧骨折，经有效治疗后，一般不会留下后遗症，一般不会影响到脚踝的功能，所以一般不构成伤残。
3、如果是工伤就不同了，因为工伤伤残鉴定的是劳动能力障碍，脚踝骨折，经打钢钉钢板治疗后，必定会影响到以后的劳动能力，所以构成伤残。根据最新的《职工工伤与职业病致残等级》第5.10.2.12的规定，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或者轻度功能障碍的，属于10级伤残。
胫腓骨粉碎性骨折做了内固定 脚踝撕裂性骨折打了两枚钢钉 这个属于几级伤残根据相关标准脚踝骨折打二颗钢钉几级伤残 ，可定为九级伤残。
相关法条脚踝骨折打二颗钢钉几级伤残 ：
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014
5.9.2九级条款系列
凡符合5.9.1或下列条款之一者均为工伤九级。
23)四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后脚踝骨折打二颗钢钉几级伤残 ；
您好，脚踝骨折固定术打两钢钉，现在取钢钉后，工伤鉴定属于几级，谢谢！很可能是属于工伤九级伤残。
根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014
5.9九级
5.9.1定级原则
器官部分缺损脚踝骨折打二颗钢钉几级伤残 ，形态异常脚踝骨折打二颗钢钉几级伤残 ，轻度功能障碍脚踝骨折打二颗钢钉几级伤残 ，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖脚踝骨折打二颗钢钉几级伤残 ，无生活自理障碍。
5.9.2九级条款系列
凡符合5.9.1或下列条款之一者均为工伤九级。
21)跖骨或跗骨骨折影响足弓者;
22)外伤后膝关节半月板切除、髌骨切除、膝关节交叉韧带修补术后无功能障碍
23)四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后;
24)髌骨、跟骨、距骨、下颌骨、或骨盆骨折内固定术后;
井下工人踝骨骨折打了两个钢钉，韧带折了做工伤鉴定是几级？根据职工工伤标准脚踝骨折打二颗钢钉几级伤残 ，骨折内固定术后无功能障碍者脚踝骨折打二颗钢钉几级伤残 ，为九级伤残。
工伤骨折两个钢钉算几级伤残？工伤骨折两个钢钉算十级伤残。
一、伤残等级判定脚踝骨折打二颗钢钉几级伤残 ：
伤残等级是指一个人的伤残程度，是根据伤残的严重程度来判定的，一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。
一级最重。当事人对伤残评定不服的，可以在接到评定书后十五日内，向省、自治区、直辖市的劳动部门申请重新评定。
二、十级伤残赔偿标准：
其中，2551为2004年上海市平均工资。实际计算时需按照当年市平均工资计算。
1. 一次性伤残补助金 6 个月，由社保机构支付。赔偿基数 2551 元×6 个月= 15306 元脚踝骨折打二颗钢钉几级伤残 ；
2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一 次性伤残就业补助金 4 个月×2551 元=10204 元，一次性工伤医疗补助金 1 个月 ×2551 元=2551 元。一次性伤残补助金 15306 元+一次性伤残就业补助金为 10204 元+一次性工伤医疗补助金 2551 元=28061 元。
三、工伤的认定范围：
1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。
2、经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。
3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
4、在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
5、因履行职责遭致人身伤害的。
6、从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。
7、因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。
8、因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
9、在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。
四、责任认定：
1、雇主无责任阶段
这种做法的理论依据是18世纪英国著名经济学家亚当•斯密在“风险分担”理论中提出的观点。上述理论被称为“危险自负说”。
2、雇主过失责任阶段 19世纪下半叶，劳动者抗争取得了一定胜利，工伤责任雇主承担“过失赔偿”原则。
3、雇主无过失责任阶段 19世纪末期，劳工斗争和社会进步，英、德等国家确认了“职业危险原则”。由此，工伤责任进入到雇主“无过失责任”阶段。
