工伤有年龄限制吗

一、 工伤认定 受年龄限制吗？ 工伤认定是不受年龄限制的。 1、工伤认定只是针对 劳动关系 来认定的工伤有年龄限制吗 ，而劳动关系年满16周岁时开始工伤有年龄限制吗 ，到 退休 年纪时结束。 工伤 赔偿没有年龄限制的，主要是要评定 伤残等级 。 2、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，国家法定的企业职工 退休年龄 是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其工伤有年龄限制吗 他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全 丧失劳动能力 的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。 3.至于年龄，关于离退休人员或超过法定退休年龄继续工作的劳动者是否享受 工伤保险 待遇，各地实施细则的规定各异。如 北京 ，厦门，太原，重庆，天津等地区明确规定不得认定为工伤。而 上海 等地区则规定可以认定为工伤， 工伤待遇 有聘用单位承担! 达法定退休年龄下哪些情况可以认定为工伤 达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本 养老保险 待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患 职业病 的，用人单位依法承担工伤保险责任。 用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《 工伤保险条例 》。 工伤的认定 是视劳动关系而定的，其责任以双方是否存在劳动关系而论，没有年龄的上限规定。只要职工在法定的工作年龄，与用人单位存在劳动关系，确实发生 工伤事故 的，即可进行工伤认定。 综上所述，社会上总有的单位会在员工受伤之后为工伤有年龄限制吗 了避免支出赔偿的成本而借着员工的年龄而拒绝其工伤认定的申请，但是根据法律的要求是单位只要继续聘用员工就应该为其保障正常的工伤待遇，而不管员工是超过退休年龄还是其他的年龄情况。

工伤有年龄限制吗 我国的工伤保险条例规定工伤有年龄限制吗 ，通常情况下工伤有年龄限制吗 ，工伤保险的办理是会受到年龄的限制的。因为工伤保险只能是合法的劳动者才可以参加。企业男职工的退休年龄是60周岁，女职工是50周岁，女干部是55周岁。由于疾病或不是因为工作致残的，医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男职工的退休年龄是50周岁，女职工是45周岁。

法律依据

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

【法律分析】工伤有年龄限制吗 ：工伤保险年龄限制是年满16周岁以上。工伤保险是劳动者在规定工伤有年龄限制吗 的工作中工伤有年龄限制吗 ，因意外导致的伤害或职业病使得劳动能力永久丧失或死亡，劳动者可以从国家和社会资源获得帮助的一种社会保险。只要是年满16周岁的人员，到企业务工，就可以投保工伤保险了。它不仅是一个补偿性的保险，更主要的是对投保人的伤残和死亡过程都能进行保障。

【法律依据】：《工伤保险条例》 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。