劳动法第26条辞职赔偿

离职补偿金 上限限制劳动法第26条辞职赔偿 ： 用人单位按照《劳动法》第24条或第26条第2款 解除劳动合同 劳动法第26条辞职赔偿 ，即经劳动 合同当事人 协商一致劳动法第26条辞职赔偿 ，由 用人单位解除劳动合同 的；或劳动者 不能胜任工作 ，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，这两种情况计发 经济补偿金 的工作年限有12个月的上限。 其它情况下计发经济补偿金的工作年限没有限制，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》（劳办发〔1996〕33号）中第4条明确规定劳动法第26条辞职赔偿 ：因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。由于成建制调动、组织调动等原因而改变工作单位的，是否计算为在本单位的工作时间，在行业直属企业间成建制调动或组织调动等，由行业主管部门作出规定，其劳动法第26条辞职赔偿 他调动，由各省、自治区、直辖市作出规定”。对企业改制改组中已经向职工 支付经济补偿金 的，职工被改制改组后企业重新录用的，在解除劳动合同支付经济补偿金时，职工在改制前单位的工作年限可以不计算为改制后单位的工作年限。

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《劳动合同法》

第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的劳动法第26条辞职赔偿 ；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

在员工主动离职的情况下没有任何的赔偿金劳动法第26条辞职赔偿 ，除非员工主动离职是因为没有缴纳社保劳动法第26条辞职赔偿 ，公司不签劳动合同或不发工资的劳动法第26条辞职赔偿 ，这样的话赔偿金的计算方法是之前在用人单位的实际工作年限，工作每满一年就多支付一个月的工资，补偿金最多不会超过12个月的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的二)未及时足额支付劳动报酬的三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其劳动法第26条辞职赔偿 他情形。

依据第二十五条解除合同劳动法第26条辞职赔偿 的,不用支付经济补偿,因为属于法定可以解除劳动法第26条辞职赔偿 的事项,而依据26条解除合同的,是有经济补偿的.

法律依据有二:

劳动法第二十八条

用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的劳动法第26条辞职赔偿 ，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

违反和解除劳动合同的经济补偿办法

1994年12月3日劳动法第26条辞职赔偿 ，劳动部

第六条 劳动者患病或者非因工负伤劳动法第26条辞职赔偿 ，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

第七条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

法律分析：一般员工主动提出辞职是没有补偿劳动法第26条辞职赔偿 的劳动法第26条辞职赔偿 ，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的劳动法第26条辞职赔偿 ；(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的(从08年开始算)(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的第(6)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的第(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的(8)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的第(9)法律、行政法规规定的其劳动法第26条辞职赔偿 他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的劳动法第26条辞职赔偿 ；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

按劳动法第二十六条第三项规定解除劳动合同的劳动法第26条辞职赔偿 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》第四十条第三项（也即劳动法第二十六条第三项）规定劳动法第26条辞职赔偿 ：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化劳动法第26条辞职赔偿 ，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。按第四十六条第三项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

附劳动法第26条辞职赔偿 ：经济补偿标准（第四十七条）

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算劳动法第26条辞职赔偿 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。