公司给买了商业险出现工伤

企业应该承担工伤责任的。

根据《工伤保险条例》公司给买了商业险出现工伤 ，企业应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续公司给买了商业险出现工伤 ，初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件公司给买了商业险出现工伤 ，单位的组织机构代码证书原件、复印件，单位法人的身份证原件、复印件，该单位所有员工的劳务合同，身份证复印件。资料备齐后到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册，并缴纳职工的工伤保险费。单位参保缴费后有人员变动及时将变动人员名单报送社会保险经办机构，单位初次参保交费的次月新发生工伤的职工按《工伤保险条例》的规定开始享受工伤保险待遇。

工伤保险缴费申报是指缴费单位在规定的期限内，携带有关资料，到社会保险经办机构申报应缴纳的工伤保险费数额。包括以下内容：

1、缴费单位在申报应缴纳数额，缴费单位应在每月15日前，向社会保险经办机构办理缴费申报，报送工伤保险费申报表以及社会保险经办机构规定的其公司给买了商业险出现工伤 他材料。

2、社会保险经办机构审核缴费单位报送报申报表和有关材料。对缴费单位申报资料齐全，缴费费率符合规定，填报数量关系一致的申报表签章核准;对不符合规定的申报表提出审核意见退缴费单位修正后再次审核。

3、缴费单位必须在社会保险经办机构核准其缴费申报后的3日内缴纳工伤保险费。

4、工伤保险费实行全额申报，全额缴纳，对未按规定申报应缴纳的工伤保险费或未及时足额缴纳工伤保险的，要追缴费款，并加收滞纳金。

商业保险理赔与否关键要看保单类型以及是否符合理赔条件公司给买了商业险出现工伤 ，工伤保险与意外险两者之间并不冲突，如果都达到理赔条件，都应该进行理赔。为职工缴纳工伤保险是用人单位公司给买了商业险出现工伤 的法定义务，用人单位不得以给职工购买公司给买了商业险出现工伤 了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。无论用人单位是否购买了商业保险，一旦职工发生工伤事故，用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿。

《工伤保险条例》如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇公司给买了商业险出现工伤 ：

一：医药费由用人单位全额垫付。

二：停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。

三：停工留薪期内需要护理的由单位负责。

四：住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。

五：如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。

拓展资料：

商业保险工伤理赔的3个步骤分别如下：

1.单位先向劳动局申报工伤；

2.拿到工伤认定书后进行劳动能力鉴定，保险机构再赔偿；2、单位30天内没申报的，那工伤个人要在事故后一年内，向所在地劳动局进行工伤认定，工伤认定结果出来后申请劳动能力鉴定；

3.鉴定结果出来后，按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。

法律依据:

《中华人民共和国工伤保险条例》

第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

按流程先申请工伤认定公司给买了商业险出现工伤 ，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定公司给买了商业险出现工伤 ，公司需要在事故发生的一个月内申报公司给买了商业险出现工伤 ，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料公司给买了商业险出现工伤 ：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等公司给买了商业险出现工伤 ；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定；5、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。

公司给购买公司给买了商业险出现工伤 了商业保险，现发生了工伤事故都有哪些赔偿？

企业为员工缴纳了个人社保工伤保险，当产生工伤事故时的有关花费是由个人社保的工伤保险股票基金赔偿，和商业保险公司没事儿（自然社会保险基金是不是有保险公司参加这一我国社会保险基金管理方法的事儿和大家不相干），公司是不是还需要付款或赔付给职工的其公司给买了商业险出现工伤 他杂费你能参照一下个人社保的工伤保险规章，里边有详尽的要求。

假如你本人或是你的企业给你此外选购了商业保险公司的人身险，而且有意外事故或基本医疗保险，那么保险公司还要依照保险合同承诺给你费用报销或计付有关的花费，

假如组成残废的商业保险公司还要付款赔偿费和个人社保工伤保险及其企业所应付款赔偿费不矛盾，可是针对诊疗住院治疗等花费是不能反复费用报销的，应当先报个人社保，个人社保不能够付款的再到保险公司费用报销。

此外很多人不理解为何诊疗住院治疗等花费不能反复费用报销，这儿因为我简易地解释一下：由于就医医治所产生的花费是了解的（有有关的单据），不论是个人社保或是商业险，在费用报销时全是要把有关的单据收取的，你一直在个人社保报了票就被个人社保取走了也就没有办法在到保险公司报了，

反过来也是一样；而伤残赔偿，只需做到伤残等级凭评定结果就可以领到赔偿费，由于人的平均寿命和身体是无价之宝的，没人可以给因身体伤残所导致的损害开税票，因此 公司都不可以由于保险公司赔付了就不会再赔了，这还要分离算

意外伤害保险理赔流程：

1、举报安全事故产生后，要马上拨通举报电话，人保公司理赔服务工作人员可能了解保险理赔状况，帮助分配援助，告知事后索赔解决步骤并具体指导受益人拨通救援电话等。

2、核查收到举报后，中国人保服务项目工作人员会在受益人的帮助下，外派索赔工作人员或授权委托的公估组织、技术检查鉴定组织、国外委托人到交通事故现场勘测安全事故历经，掌握涉及到的损害状况，

查看和基本搜集与事故性质、缘故和损害状况等相关的直接证据和材料，确定安全事故是不是归属于保险条款，必须时授权委托专业的技术检查鉴定单位或科研院所给予技术专业服务支持。并具体指导受益人填好保险理赔通知单（索赔申请报告）。

3、递交索赔原材料依据中国人保书面形式告知索赔注意事项内容，递交索赔需要的所有原材料，随后立即对索赔原材料开展审批确定，若不详细将立即通告填补给予相关原材料。

4、赔款测算和审批在您递交的索赔原材料真正齐备的状况下，中国人保会依据保险合同的承诺和有关的相关法律法规开展商业保险赔款的精确测算和赔案的内部审批工作中，并与您达到最后的赔偿协议。

5、领到赔款依据商谈的赔款付款方式和保险合同的承诺付款赔款。

可以向用人单位索赔公司给买了商业险出现工伤 ，为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务公司给买了商业险出现工伤 ，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。无论用人单位是否购买了商业保险，一旦职工发生工伤事故，用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿。

法律分析

工伤职工住院治疗的住院费，有购买保险的话是由保险负责，没有购买的，由公司直接支付。但实际操作中，一般是由个人先垫付，之后进行工伤鉴定。最后再向公司或者是保险公司来报销赔偿。工伤住院期间，按照规定发给住院伙食补助费，在统筹地区就医住院的由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的百分之七十发给住院伙食补助费，经批准同意在统筹地区以外就医的，由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。护理费根据工伤保险条例规定，职工住院期间需要护理的由单位解决，具体如何解决，单位可以派员护理也可以雇工护理，也可以和家属协商由家属护理，没有具体标准，可以协商解决，护理费不是发给伤者本人的，是发给护理人员的，和伤者没有关系。工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。

法律依据

《工伤保险条例》

第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。