员工受伤与公司无关承诺书

如果是因为工作原因导致受伤员工受伤与公司无关承诺书 ，即使写员工受伤与公司无关承诺书 了自愿承担责任员工受伤与公司无关承诺书 的保证书员工受伤与公司无关承诺书 ，公司也应当按照工伤待遇给予赔偿。

单位让个人写上班期间个人身体出现任何意外状况单位均不负责员工受伤与公司无关承诺书 的保证书是违法员工受伤与公司无关承诺书 的员工受伤与公司无关承诺书 ，应该予以拒绝。根据《工伤保险条例》的规定，如果职工受伤符合《工伤保险条例》第十四条规定情形的，属于工伤；如果符合第十五条的，也应该视同工伤。单位必须按法律规定承担相应的工伤责任。现单位要求职工出具免除单位应负的法律责任的保证书的，与法律规定相背，是违法的，职工有权拒绝出具该保证书。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

公司签订劳动合同，本身就是要和员工商量签订具体事项，如果要求员工写发生意外与公司无关员工受伤与公司无关承诺书 的保证书，这项要求已违反法律规定合同里员工受伤与公司无关承诺书 的劳动保护条款措施，所以无效。

法律分析

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其员工受伤与公司无关承诺书 他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同员工受伤与公司无关承诺书 ；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。需要签订劳动合同的劳动者对象，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人员工受伤与公司无关承诺书 ；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

什么意思？？什么承诺书？？承诺什么员工受伤与公司无关承诺书 的？？？

企业为职工参加社会保险是国家强制的。因此员工受伤与公司无关承诺书 ，即使职工承诺不参加也是无效的。企业还是最终要为此支付工伤待遇的。

职工职工已经发生工伤事故员工受伤与公司无关承诺书 ，所有的费用及以后的费用，均由工伤保险条例明确规定。企业和职工均不需要再承诺任何事情。

单位要求劳动者写承诺书，你可以写，如果以后再受伤，符合劳动合同法第四十条的规定的情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

因为，依据法律规定，劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。

下面是法律规定。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的员工受伤与公司无关承诺书 ；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的员工受伤与公司无关承诺书 ；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

不合法员工受伤与公司无关承诺书 ，违反了劳动法、劳动合同法、劳动法员工受伤与公司无关承诺书 的相关规定。是格式合同员工受伤与公司无关承诺书 的拟造方免除自己法定义务，排除对方权利的内容。此条款无效。