公司异地搬迁5天8小时耗

工厂搬迁变更了工作地点公司异地搬迁5天8小时耗，属于重大劳动条件变更公司异地搬迁5天8小时耗，如劳动者不愿变更，工厂不得单方强行变更，双方不能协商达成一致的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者经济补偿,工厂厂址搬迁，老板只搬走一般机器，由于老板不想赔偿就留一般机器一天只上八小时耗员工时间，劳动法有没虽然用人单位搬厂公司异地搬迁5天8小时耗，但是原厂区这里仍然有上班公司异地搬迁5天8小时耗的话公司异地搬迁5天8小时耗，虽然只有八小时公司异地搬迁5天8小时耗的，但是并不法的,这个不存在合不合法，因为这是公司为了公司公司异地搬迁5天8小时耗的经营效益公司异地搬迁5天8小时耗的最大化的管理员工的手段，如果你觉得工资水平太低，也可以辞职不干，工厂搬迁通知停工停产了,不去的员工还要5天8小时打卡，还只能呆原岗位，这样合理吗,老板说不过去新厂的员工留在原厂给5天8小时这只是老板的说法公司异地搬迁5天8小时耗，公司异地搬迁5天8小时耗你告诉老板公司异地搬迁5天8小时耗，按合同办事公司异地搬迁5天8小时耗，按劳动局规定来处理公司异地搬迁5天8小时耗,公司搬迁外地不愿意去的每天上班就8小时不给加班，工资只发当地的最低工资扣除所有奖金这样是否合法,老板把厂里的设备原材料都搬到别的地方去做了这算是搬厂吗。