随意调整工作地点可否赔偿金

公司变更工作地点随意调整工作地点可否赔偿金 ，员工可以获得补偿。一般情况下随意调整工作地点可否赔偿金 ，工作地点的变更，通常属于劳动合同的变更。如果劳动者不同意变更工作地点，用人单位要解除劳动合同的，那么劳动者可以获得补偿或赔偿。但是如果是劳动者自己辞职的，那么就不能获得赔偿金。赔偿金一般需要按照劳动者在，该单位的工作年限来定。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【法律分析】随意调整工作地点可否赔偿金 ：如果用人单位单方面调动工作岗位随意调整工作地点可否赔偿金 ，没有经过劳动者的同意随意调整工作地点可否赔偿金 ，用人单位的行为是违法的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的随意调整工作地点可否赔偿金 ；

2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；劳动者作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；

3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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公司调换工作地点随意调整工作地点可否赔偿金 ，当事人不想去，可以拿到公司的补偿金。

被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务随意调整工作地点可否赔偿金 ：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其随意调整工作地点可否赔偿金 他用人单位。

第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

公司的地址变更，员工不同意工作的地点而离职，建议先私下沟通，一般情况下大多数公司的人事都会给予相应的福利补贴，但是对于赔偿方面从法律角度来讲并未有硬性规定。

可能有人会觉得不过是上班的地址变更，又不会对生活造成太大的影响，没必要这么吹毛求疵。但其实近几年来企业外迁的现象并不少见，因为地址的变更不少人可能背景离乡。往小方面来说，即使是在18线的小县城，公司地址突然变更，原本只需要5分钟的上班路程一下子变成15分钟，对于不少躺平、在意上班距离的年轻人来讲，也会造成一定的负担。所以在职场上，因为公司地址变更，导致双方出现矛盾的事例并不少见。

即使签订随意调整工作地点可否赔偿金 了劳动合同，但是因为不同意变更的工作地点，员工拒绝主动离职，从法律的角度来讲，也只能视为是协商一致不愿继续劳动合同，公司无需作出明确的赔偿。但如果在入职之前，双方劳动合同中就明确提到随意调整工作地点可否赔偿金 了公司地址变迁之时必须要妥善安置员工问题，公司就必须要承担相应的责任，即使员工主动离职单位也应给予相应的补偿。

另外从企业的角度来讲，也有权根据未来的发展规模，当下的经营状况来衡量是否要变更地址。所以小编建议如果职员不同意变更地址，以私下协调为主，不管是调岗还是交通补贴，争取最大保障自己的权益而又不损坏双方之间的关系。但如果在调岗的过程中，公司有意为难劳动者，带有惩罚性的目的，员工被迫提出离职的情况，有权提出申诉，通过法律的途径来维护个人合法权益。在这种情况下，公司也必须支付对方经济补偿金。