农民工工地受伤案例

案例农民工工地受伤案例 ：原告系农民工农民工工地受伤案例 ，在被告（施工单位）工地施工过程中从在建建筑上跌落受伤，遂向人民法院诉被告人身损害赔偿，后法院依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。”之规定认定施工单位系雇主，承担赔偿责任。农民工工地受伤案例 我认为法院的作法不妥，原告诉被告人身损害赔偿纠纷事由错误，本案属于工伤事故，应按工伤保险条例处理。原因是：原告在起诉书中明确表明自己是被告招用的建筑农民工，是在工地劳动过程中受伤，被告也承认虽未与原告签劳动合同，但系单位招用的电焊工。原告为被告工作中受伤应属于工伤，不应提起侵权损害赔偿，应当按工伤保险处理。 《工伤保险条例》第2条规定，中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）应当依照本条例规定参加工作保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。据此，我国境内的各类企业、有雇工的个体工商户的职工发生工伤事故的，均应当按照《工伤保险条例》进行处理。 依法应当参加工作保险统筹的用人单位的劳动者，即使用人单位没有给劳动者建立工伤保险关系，因工伤事故遭受人身损害，也应当按照《工伤保险条例》的相关规定处理。农民工未与施工单位签订劳动合同就是从事雇佣活动吗农民工工地受伤案例 ？ 本案被告系具有建筑企业资质的合法企业，原告系农民工。二者虽未签订劳动合同，但应该属于劳动关系。原告在施工过程中受伤属于工伤事故，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定： 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。而依据劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》及《北京市外地农民工参加工伤保险暂行办法规定》，原告应当参加工伤保险。虽然被告并未给他办理工伤保险，但发生工伤事故后也应当按工伤保险条例处理。 综上我认为，原告提起诉讼的事由错误，法院应当驳回其诉讼请求告之其按工伤保险处理。 不同意望不吝赐教。

该农民工与该公司之间没有劳动关系,但与该小工头之间具有雇佣关系.工伤赔偿与雇佣关系赔偿最大农民工工地受伤案例 的不同在于,工伤是无过错赔偿,而雇佣关系则是过错性赔偿,如果该农民工被认定为工伤,那么不管农民工工地受伤案例 他自己在受伤这件事上有无过错,都是可以得到全额赔偿农民工工地受伤案例 的,如果被认定为雇佣关系,那么在赔偿的时候还要考虑农民工工地受伤案例 他自身有无过错的问题.一般来说,赔偿标准,雇佣关系的标准要高,工伤的要低,但是考虑到小工头可能会无能力赔偿的话,认定工伤可能更有利于维护该农民工的权利.

【法律分析】：在工地上干活受伤骨折，签订了劳动合同，骨折受伤为工伤，可以根据伤残等级领取伤残补助金；没有签订劳动合同的，骨折按照人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等费用。

【法律依据】：《工伤保险条例》第三十条到第三十七条

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条到第十二条

《中华人民共和国民法典》

第一千一百七十九条　侵害农民工工地受伤案例 他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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如果农民工受雇于自然人，比如说受雇于包工头，那么农民工受伤后，可以要求包工头承担雇主的责任。但由于包工头是自然人，只能与农民工形成劳务关系，而不能形成劳动关系。根据《民法》规定，"劳务关系是个人之间形成的。提供劳务的一方因劳务受到损害的，应当根据各自的过错承担相应的责任"。

因此，如果农民工受伤，农民工工地受伤案例 他们可以根据自己的过错向承包人主张侵权责任（人身损害赔偿责任）。如果农民工的伤害是由第三方造成的，那么农民工可以向第三方主张侵权责任，也可以选择由承包人进行赔偿。如果他们是受雇于雇主，则可以向雇主主张责任。根据双方是构成劳动关系还是劳务关系的区别，可以主张向用人单位承担工伤责任或人身损害赔偿责任。

停工留薪。原工资和福利待遇不变，由单位按月发放到位。护理费。对经评残后需要护理且生活不能自理的人员，按在地职工年平均月工资的50%全额支付。大部分生活不能自理的，统筹规划为年职工月平均工资的40%农民工工地受伤案例 ；部分生活不能自理的，统筹规划为年在地职工月平均工资的30%。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，经鉴定为工伤的，享受工伤保险待遇。

其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤和劳动能力的鉴定应当简单、方便。受害人需要到其他地方就医的，可以享受住宿补偿。如果受害人伤势严重，需要补充某些营养食品和营养补助，可以根据情况报销某些营养费。丧失全部或部分劳动能力的人，应根据情况给予残疾补偿。补偿费和误工费不能重复计算。后来，精神安慰，用我自己的话说，这种补偿一般适用于受害人身体残疾造成的死亡案件，是对受害人亲属精神痛苦的一种补偿方式，不适用于人身意外。

农民工的知识文化水平比较低农民工工地受伤案例 ，一般是会在工地里面干活的农民工工地受伤案例 ，但是没有想到却在工地中受伤了，这时农民工住在医院里面会特别的担心医药费的问题，也想要争取到赔偿。那么，农民工在工地干活受伤该怎么赔偿?华律网小编来给农民工工地受伤案例 你答案。

农民工在工地干活受伤该如何赔偿?

1、这种情况下，一般属于工伤。

2、您可以申请认定为工伤。

3、工伤认定后，构成伤残的，还可以评定伤残等级。

4、等伤残等级出来后可以到仲裁委申请裁决，要求用人单位赔付即可。

如何申请工伤?

农民工在工地发生事故后，根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位在正常情况下未向社保部门申请工伤的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。综上农民工在受伤后，在包工头不能足额赔偿的情况下，在事故发生一年内可以向建筑工程所在地或者分包给包工头的建筑单位所在地社会保险行政部门进行申请工伤。

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