工地农民工工伤案例

该农民工与该公司之间没有劳动关系,但与该小工头之间具有雇佣关系.工伤赔偿与雇佣关系赔偿最大的不同在于,工伤是无过错赔偿,而雇佣关系则是过错性赔偿,如果该农民工被认定为工伤,那么不管工地农民工工伤案例 他自己在受伤这件事上有无过错,都是可以得到全额赔偿的,如果被认定为雇佣关系,那么在赔偿的时候还要考虑工地农民工工伤案例 他自身有无过错的问题.一般来说,赔偿标准,雇佣关系的标准要高,工伤的要低,但是考虑到小工头可能会无能力赔偿的话,认定工伤可能更有利于维护该农民工的权利.

1、如果在工作过程中遇到事故伤害工地农民工工伤案例 ，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议工地农民工工伤案例 ；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。

2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。

农民杨某在卸货时工地农民工工伤案例 ，遭到工程吊车工地农民工工伤案例 的钢绳撞击后，从车上摔下，致使颈脊髓损伤而全瘫了。由此农民工杨某的两兄弟找了律师办理工伤赔偿，并与律师签订了代理合同。案件的关键点在于代理合同中写明律师费事后收取，双方约定前期律师办案的费用由律师自行承担，如果谈判获得的赔偿在80到90万之间，则律师按照5%的提成作为律师费；如果判获得的赔偿超过90万元，则农民工杨某获得90万元，其余部分归律师所有。

一、农民工的工伤索赔问题

农民工的工地上受伤之后，急需用钱治疗，但工伤赔偿的条款及细节大部分农民工并不了解。而且工伤认定也比较复杂，一个工伤认定的案件从判决到或者赔偿的时间也比较长，有的要打2到3年的时间，行政复议、行政诉讼、一审、二审等流程繁杂，但农民工最终想要的不过是一个赔偿款到位。

二、代理律师的收费问题

农民工在工地上受伤，对法律上的条文也不是很了解，农民工找代理律师，和代理律师签下风险代理，既能保证农民工能够得到自己理想中的赔偿金，也不必承担律师在谈判等过程中的费用。但相比于农民工，律师对赔偿的准确金额比较把握，收费时也有可能收取得比较高的费用，也由此产生了赔偿180万元，律师拿走90万元的巨额律师费。但律师收取的费用不应该高于总赔偿金额的30%。

三、农民工可申请法律援助

农民工在发生工伤时，可以申请法律援助，由败诉方承担胜诉方的律师费。也可以避免农民工因为受伤治疗，没有钱请律师打官司。农民工在工地上受伤，与律师签订风险代理合同，可以减少农民工在赔偿谈判前期的费用付出，但所获得最终的赔偿金额也减少了很多。

农民工工伤导致瘫痪，下半生只能靠赔偿金过活，律师虽然凭本事赚的钱，但拿走一半，是不是“心”太黑了？

如果农民工是施工单位聘用工地农民工工伤案例 ，则建议在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请工地农民工工伤案例 ；

如果农民工是由没有用工资质包工头聘用，则应当在将承包业务转包给包工头的用工单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请工地农民工工伤案例 ；

工伤认定后，享受《工伤保险条例》中规定的工伤待遇；

法律依据：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条　社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：

（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；

（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；

（三）单位指派到其工地农民工工伤案例 他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位；

（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；

（五）个人挂靠其工地农民工工伤案例 他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。

前款第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。

工伤认定的程序，在《工伤保险条例》中有详细规定，建议查阅

1、有证据证明工地农民工工伤案例 你再用人单位工作，即工地农民工工伤案例 你和用人单位发生劳动关系。

2、在工作期间，劳动者负伤。可以认定为工伤，除非劳动者严重违反安全生产规则。

3、先进行工伤认定，之后再进行劳动能力鉴定。

4、造成伤残的，赔偿项目包括工地农民工工伤案例 ：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

5、伙食补助费根据江西省公务员差旅伙食标准；七到十级是赔付一次性伤残补助金（不含伤残津贴）分别是工地农民工工伤案例 ：七级为13个月本人工资、八级为11个月本人工资、九级为9个月本人工资、十级为7个月本人工资；一次性工伤医疗补助金七到十级分别为：七级为6个月本人工资；八级为4个月本人工资；九级为2个月本人工资；十级为1一个月本人工资；一次性伤残就业补助金七到十级分别为：七级伤残为25个月的本人工资、八级伤残为15个月的本人工资、九级伤残为8个月的本人工资、十级伤残为4个月的本人工资。