收到对方单位侵权行为赔偿金

商标侵权行为责任收到对方单位侵权行为赔偿金 的赔偿收到对方单位侵权行为赔偿金 的计算办法：按照权利人因被侵权所受到收到对方单位侵权行为赔偿金 的实际损失计算。若实际损失无法计算的收到对方单位侵权行为赔偿金 ，参照侵权人的违法所得进行计算收到对方单位侵权行为赔偿金 ，若违法所得无法计算的，参照该商标许可使用费的倍数合理计算。

【法律依据】

《中华人民共和国商标法》第六十三条

侵犯商标专用权的赔偿数额，按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定；权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该商标许可使用费的倍数合理确定。对恶意侵犯商标专用权，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。赔偿数额应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。

人民法院为确定赔偿数额，在权利人已经尽力举证，而与侵权行为相关的账簿、资料主要由侵权人掌握的情况下，可以责令侵权人提供与侵权行为相关的账簿、资料；侵权人不提供或者提供虚假的账簿、资料的，人民法院可以参考权利人的主张和提供的证据判定赔偿数额。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的收到对方单位侵权行为赔偿金 ，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿收到对方单位侵权行为赔偿金 ，并可以责令支付赔偿金收到对方单位侵权行为赔偿金 ：

1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的收到对方单位侵权行为赔偿金 ；

2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

赔偿金是指用人单位或劳动者因违反合同约定或因自己的故意或过失，给对方造成实际损失即构成侵权行为时，承担给付对方一定数量的金钱的一种责任形式，一般又称为损害赔偿。

劳动经济补偿金的规定如下收到对方单位侵权行为赔偿金 ：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展资料：经济赔偿金适用情形？

1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位是主动提出方；

2、劳动者即时解除劳动合同的法定情形，具体包括：

(1)为按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)未及时足额支付劳动报酬的；

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条（违法解除或者终止劳动合同的法律后果）用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

侵权赔偿种类繁多收到对方单位侵权行为赔偿金 ，不同情况下收到对方单位侵权行为赔偿金 ，侵权行为和故意过失所要承担收到对方单位侵权行为赔偿金 的侵权结果是不一样的收到对方单位侵权行为赔偿金 ，侵权赔偿也就不一样。详见《侵权责任法》，里面的规定非常详细。

用人单位如果实施了本条规定收到对方单位侵权行为赔偿金 的前三项侵权行为之一的收到对方单位侵权行为赔偿金 ，除了在规定时间内全额支付劳动者工资报酬或补足低于当地最低工资标准差额的同时，另外应支付相当于应支付部分25%的补偿金。

用人单位依据《劳动法》的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体补偿标准如下:

（1）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

（2）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。

用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

法律依据收到对方单位侵权行为赔偿金 ：

《中华人民共和国劳动合同法》

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的收到对方单位侵权行为赔偿金 ；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

补偿金是指合同期限届满或者是双方协商解除劳动合同时适用，赔偿金是在单位单方违法解除劳动合同时适用，此时也还有相应的补偿金。经济补偿金是法定的，其构成要件主要是法律、法规的相关规定。赔偿金的构成要件主要有四个收到对方单位侵权行为赔偿金 ：一是当事人违反收到对方单位侵权行为赔偿金 了劳动法律、法规收到对方单位侵权行为赔偿金 ；二是给对方造成了实际损失；三是责任方存在过错，包括故意和过失；四是这种过失与损失之间存在因果关系。

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赵丽颖诉母婴产品公司侵权获赔30万元的消息公开后引起了不少人的关注，赵丽颖是大家都很熟悉和喜欢的演员，她如今也是圈内的顶流女明星，多少知名品牌挤破头想要与赵丽颖合作，就是因为她的商业价值很高，这个名叫一丫优品的母婴产品并未与赵丽颖有任何的合作关系，却在平台擅自使用赵丽颖的图片作为商业用途，对赵丽颖的声誉造成了很大的负面影响。

类似这样的案件收到对方单位侵权行为赔偿金 我们看过很多，这些人很明显就是知法犯法，他们抱着各种侥幸心理，擅自使用明星的肖像作为宣传手段，遇到问题以为只需道歉就行，我觉得就应该重罚这些商家，以此作为警告，让大家意识到问题的严重性。

要知道他们的这些行为不仅触犯了明星的肖像权，而且也欺瞒了消费者，对于法院的这次判决，一丫优品的母婴品牌表示不服，他们认为30万的罚款过高，直言已经下架了有关赵丽颖肖像的所有商品，而且也已经公开道歉，面对30万的罚款金额他们已经提出上诉。