合同期未满甲方解除合同赔偿

合同期未满合同期未满甲方解除合同赔偿 ，如果属于违约解除合同合同期未满甲方解除合同赔偿 的合同期未满甲方解除合同赔偿 ，守约方有权要求违约方承担违约责任。违约方应当赔偿对方当事人因为违约所受合同期未满甲方解除合同赔偿 的损失，其范围包括合同期未满甲方解除合同赔偿 了可得利益的损失。

《民法典》第五百八十四条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；

但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

【法律依据】

《民法典》第五百八十四条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；

但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

单位违反法律规定解除或者终止劳动合同合同期未满甲方解除合同赔偿 的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付合同期未满甲方解除合同赔偿 了赔偿金的，不再支付经济补偿。

经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

按照法律规定，单位应在一个月内与你签订书面劳动合同，如果一个月内没签，超过一个月，自第二个月起，你可以主张双倍工资。 如果你不签劳动合同，单位可以要求你签，你要是拒绝签订，单位可以解除合同。

根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致，并用书面形式，用人单位不得单方调岗、降薪。 对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

合同不管有没有到期合同期未满甲方解除合同赔偿 ，如果用人单位解除劳动合同，需要提前一个月通知劳动者，如果没有提前一个月通知劳动者，需要先补偿一个月合同期未满甲方解除合同赔偿 的代通知金，另外需要补偿劳动者的离职补偿金（就是在职满6个月的按一年算，不满6个月的按半个月计算）每满一年要支付一个月的离职补偿金（也就是合同期未满甲方解除合同赔偿 我们通常所说的N+1).当然如果公司还有其它的违法侵权行为，比如加班费，或者说平时的罚款这些，都是可以举张要求公司支付或者退还的。

一、根据我国《合同法》合同期未满甲方解除合同赔偿 的规定，合同解除分为协议解除和法定解除两种。

1、协议解除是指在合同成立并生效后，当事人在平等自愿合同期未满甲方解除合同赔偿 的基础上协商一致，解除合同。当事人可以在订立合同时就预先约定好合同解除的情形，比如，买卖合同中约定“乙方逾期交货的，如甲方不再需要，应在接到乙方通知后××天内通知乙方，解除合同。”也可以在合同履行过程中达成合同解除的协议，在未达成一致之前，原合同仍然有效。

2、法定解除是指符合《合同法》第94条规定情形，不必经对方当事人同意，就可以解除合同，但应向对方作出解除合同的通知。

协议解除合同应具备合同的有效要件：

(1)当事人具有相应的行为能力;

(2)意思表示真实;

(3)内容不违反强行法规范和社会公共利益;

(4)采取适当的形式。

二、合同期未满，甲方单方面终止合同，乙方是否可以要求赔偿

按照法律规定，甲乙双方在不违反合同规定的情况下，任何一方在没有经过双方协商后擅自解除合同的，可追究其法律责任，造成经济损失的可要求违规方做出一定得赔偿。

根据《中华人民共和国合同法》

第一百零七条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第一百零八条　当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。

第一百一十二条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。

第一百一十三条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。

三、最新资讯

《中华人民共和国民法典(草案)》第五百六十二条 【合同约定解除】当事人协商一致，可以解除合同。

当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

第五百六十三条 【合同法定解除】有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;

(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;

(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;

(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;

(五)法律规定的其他情形。

以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

【法律分析】

1、看是否符合约定合同期未满甲方解除合同赔偿 的终止合同的情形

2、若符合看具体条款如何约定合同期未满甲方解除合同赔偿 ，若没有约定终止情形且甲方的终止行为给您造成损失合同期未满甲方解除合同赔偿 ，可以主张相应的赔偿

3、赔偿标准合同期未满甲方解除合同赔偿 ：有违约条款的约定按约定合同期未满甲方解除合同赔偿 ；无约定则按实际损失主张，但不能超出实际损失的30%。

【法律依据】

中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。并不是用人单位支付双倍经济补偿金后就可以随意解除劳动合同，劳动者有权选择要求继续履行还是支付双倍经济补偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

具体看用人单位解除的方式和理由合同期未满甲方解除合同赔偿 ，不一定会有经济补偿金或者赔偿金。

1、用人单位依据《劳动合同法》三十九条的解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。

2、用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的合同期未满甲方解除合同赔偿 ；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的合同期未满甲方解除合同赔偿 ；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的合同期未满甲方解除合同赔偿 ；需要向劳动者支付经济补偿金。

3、用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。

《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。