劳动合同解雇赔偿标准

在线问法 时间: 2023.10.11
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除劳动合同解雇赔偿标准了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于 违法解除劳动合同 ,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付,劳动合同辞退赔偿的标准是怎样的一、 劳动合同 辞退赔偿的标准是怎样的 单位违法辞退员工的劳动合同解雇赔偿标准,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 ,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月 工资 的标准向劳动者支付。
劳动合同辞退赔偿的标准是怎样的

一、 劳动合同 辞退赔偿的标准是怎样的 单位违法辞退员工的劳动合同解雇赔偿标准 ,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 ,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 根据《 劳动合同法 》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定 解除劳动关系 的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。 除劳动合同解雇赔偿标准 了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于 违法解除劳动合同 ,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 二、相关法律规定 《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以 解除劳动合同 。 1、第36条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其劳动合同解雇赔偿标准 他用人单位建立 劳动关系 ,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的; (六)被依法追究刑事责任的。 2、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3、第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照 企业破产法 规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立 无固定期限劳动合同 的; (三)家庭无其他就业人员,有需要 扶养 的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 综上所述劳动合同解雇赔偿标准 ,如果是因为公司方面的原因解除劳动合同的劳动合同解雇赔偿标准 ,那么用人单位是要对劳动者进行相应的赔偿的,因为单位辞退劳动者很多时候都可能会是不符合法定的辞退情形,所以劳动者在了解后应该要求单位赔偿,维护自己的合法权益。

劳动合同法被辞退赔偿金计算标准是什么?

一、 劳动合同法 被辞退 赔偿金 计算标准是什么? 劳动合同法被辞退赔偿金计算标准是劳动合同解雇赔偿标准 :经济补偿按劳动者在本单位工作劳动合同解雇赔偿标准 的年限劳动合同解雇赔偿标准 ,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的劳动合同解雇赔偿标准 ,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、 劳动法 关于 辞退补偿 标准: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 三、遭辞退有补偿的情况如下: 根据劳动法规规定 1、在下列情况下,用人单位可以不经通知即 解除劳动合同 : (1)在 试用期 内被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的; (4)被依法追究劳动合同解雇赔偿标准 了刑事责任的。 2、在下列情况下,用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人: (1)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的 (3)劳动 合同订立 时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。 (4)用人单位另行安排的工作的:劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。 员工在签订合同期间被公司辞退的,如果没有产生过错,则需要单位按照相关的法律法规进行相应的赔偿,计算方式在劳动法中有明确的规定,如果企业在规章制度中有相关的规定也可以与其相结合,但是不能低于国家规定的相关赔偿金额。

劳动法辞退员工补偿标准

根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算劳动合同解雇赔偿标准 ;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除劳动合同解雇赔偿标准 了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算劳动合同解雇赔偿标准 ;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

劳动合同辞退赔偿损失的标准是什么?

一、 劳动合同 辞退赔偿损失劳动合同解雇赔偿标准 的标准是什么? 根据 劳动法 规第八十七条 用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 劳动合同解雇赔偿标准 的劳动合同解雇赔偿标准 ,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位只有在法定情形下才能与 劳动者解除劳动合同 ,辞退员工。 二、法定情形下 解除劳动关系 的类型 1、 协商解除劳动合同 即《 劳动合同法 》第三十六条劳动合同解雇赔偿标准 :“用人单位与劳动者协商一致,可以 解除劳动合同 。” 2、过错解除动合同 即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的 经济补偿金 。若规定了符合法律规定的 违约金 条款的,劳动者须支付违约金。 《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)、在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (2)、严重违反用人单位的规章制度的; (3)、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4、)劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (5)、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的; (6)、被依法追究刑事责任的。 3、非过错解解除动合同 即劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定的情形下,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。具体是指:用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。用人单位应当支付劳动者经济补偿。 《劳动合同法》第四十条:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (1)、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (3)、劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 4、经济性裁员 指用人单位为降低劳动成本,改善经营管理,因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制,用人单位裁员时必须遵守规定。经济性裁员,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。 《劳动合同法》第四十一条:“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (1)、依照 企业破产法 规定进行重整的; (2)、生产经营发生严重困难的; (3)、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (4)、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 需要注意的是适用经济性裁员时应优先留用的人员与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立 无固定期限劳动合同 的;家庭无其他就业人员,有需要 扶养 的老人或者未成年人的。裁员后重新招录的限制用人单位依法裁减人员时,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 经济性裁员的例外即用人单位有以下情形之一的,不得依据第40条非过错性辞退和第41条经济性裁员的规定单方解除劳动合同:从事接触 职业病 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力 的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 女职工 在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满15年,且距法定 退休年龄 不足5年的;法律、行政法规规定的其他情形。 当员工在公司上班被辞退的时候,会牵扯到是否应该给员工赔偿的问题,当劳动合同解雇赔偿标准 你在公司被辞退的时候应该首先要弄清楚自己是因为什么原因被辞退的,如果是被公司无故辞退那么是可以寻求赔偿的,在进公司前签订的劳动合同是受到法律保护的,因此员工可以寻求法律的帮助,依法得到解决。

解除劳动合同赔偿标准是多少?

一、 解除劳动合同赔偿 标准是多少? 经济补偿是指企业依据国家有关规定或 劳动合同 约定劳动合同解雇赔偿标准 ,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿劳动合同解雇赔偿标准 ,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和 工资 标准来计算具体金额。公式为劳动合同解雇赔偿标准 : 经济补偿金 =工作年限×月工资。 工作年限的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限劳动合同解雇赔偿标准 ,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是:按照国家有关规定,经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下,职工 解除劳动合同 前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地 最低工资标准 。 二、单位需要支付经济补偿的情况有哪些? 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; 4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; 5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定 终止劳动合同 的; 7、法律、行政 法规 规定的其他情形。 三、单位 解除合同 后多久办理 社保 转移手续? 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

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