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劳动关系被辞退补偿
根据《劳动合同法》第47条规定劳动关系被辞退补偿 ，经济补偿按劳动者在本单位工作劳动关系被辞退补偿 的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算劳动关系被辞退补偿 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除劳动关系被辞退补偿 了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
新劳动法辞退员工补偿标准？根据《劳动合同法》第47条规定劳动关系被辞退补偿 ，经济补偿按劳动者在本单位工作劳动关系被辞退补偿 的年限，每满一年支付一个月工资劳动关系被辞退补偿 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年劳动关系被辞退补偿 的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除劳动关系被辞退补偿 了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿劳动关系被辞退补偿 的分三种情况劳动关系被辞退补偿 ：
1、用人单位解除劳动关系劳动关系被辞退补偿 ，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资。
3、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。
用人单位解除劳动合同几种原因：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
（二）严重违反用人单位的规章制度的。
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的劳动关系被辞退补偿 ；(四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动法辞退员工的补偿根据《劳动合同法》第47条规定劳动关系被辞退补偿 ，经济补偿按劳动者在本单位工作劳动关系被辞退补偿 的年限劳动关系被辞退补偿 ，每满一年支付一个月工资劳动关系被辞退补偿 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除劳动关系被辞退补偿 了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
劳动者被辞退有补偿吗？要看被辞退符合《劳动合同法》劳动关系被辞退补偿 的哪种情形，如果是依据39条规定辞退劳动关系被辞退补偿 的，是没有补偿金的劳动关系被辞退补偿 ；
其它合法情形辞退的，需要支付经济补偿金劳动关系被辞退补偿 ；违法辞退的需要支付赔偿金。
可以研究下《劳动合同法》中的劳动合同的解除、终止及责任部分条款。
被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的？被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿劳动关系被辞退补偿 的分三种情况：
1、用人单位解除劳动关系劳动关系被辞退补偿 ，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资。
3、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。
用人单位解除劳动合同几种原因：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
（二）严重违反用人单位的规章制度的。
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
（六）被依法追究刑事责任的。
