工亡赔偿家属谈判

1.首先应确认工伤死亡赔偿工亡赔偿家属谈判 的法定数额工亡赔偿家属谈判 ，然后与用人单位协商赔偿事宜。如双方不能就死亡赔偿达成一致，可申请工伤认定，然后通过劳动仲裁程序维护自己工亡赔偿家属谈判 的合法权益。

2.工伤赔偿的依据是《工伤保险条例》，因工死亡的可以得到大约50-60万的赔偿，父年满60，母年满55且无生活来源的可按月领取供养亲属抚恤金，直至二老去世，有子女的也可按月领取供养亲属抚恤金，直至其年满18周岁。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其工亡赔偿家属谈判 他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

1、以法服人。

须熟悉掌握关于工伤处理及工伤待遇工亡赔偿家属谈判 的相应法律法规、司法解释和行政规定工亡赔偿家属谈判 ，在谈判或协商中能准确把握与熟练运用。

2、以理服人。

以明确的法理、中肯的道理来支持自工亡赔偿家属谈判 我主张工亡赔偿家属谈判 ，不浮燥、不过度、不过份、不刁钻、不辱骂与缠闹。

3、以情服人。

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工亡赔偿金分配应当按照法定继承或者协商的顺序进行。死亡赔偿金的分配主体是死亡赔偿金的权利人。由于死亡赔偿的性质是财产损害赔偿工亡赔偿家属谈判 ，其内容是对死者家属全部预期收入的补偿。因此赔偿权利人是指与死者共同生活的家庭成员范围内的近亲属工亡赔偿家属谈判 ，即一级继承人工亡赔偿家属谈判 ，即配偶、父母和子女。只有当一级继承人完全不存在时，二级继承人才能继承，即兄弟姐妹、祖父母和祖父母。

《中华人民共和国民法典》第一千一百二十二条工亡赔偿家属谈判 ：“遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产，不得继承。”虽然工亡补助金也是公民死亡时发生的，但与遗产有着本质区别。

《中华人民共和国民法典》（2021.1.1生效）第一千一百四十一条 【必留份】遗嘱应当为缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产份额。

出工伤后跟公司谈判必须提供有利工亡赔偿家属谈判 的证据，首先要确认是工伤，个人可以先去当地劳动部门 申请工伤认定 ;然后再去做工伤鉴定，根据伤残等级主张赔偿; 确认工亡赔偿的法定数额，然后与用人单位协商赔偿事宜。如双方不能达成一致，可通过 劳动仲裁程序 维护自己的合法权益。 根据《 工伤保险条例 》第十四条，职工有下列情形之一的，应当 认定为工伤 工亡赔偿家属谈判 ： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4、患职业病的等。