2022年公司破产清算如何赔偿

公司破产2022年公司破产清算如何赔偿 ，应按规定给予员工解除合同补偿金2022年公司破产清算如何赔偿 ，标准为：工作满一年2022年公司破产清算如何赔偿 的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做2022年公司破产清算如何赔偿 了十年，就应该支付十个月补偿金 。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条(三) 劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

公司进行破产清算，应根据员工在本公司的工作年限，按每满一年，付一个月工资的标准来补偿员工。员工在公司工作不到半年的，补偿半个月的工资2022年公司破产清算如何赔偿 ；半年以上不到一年的，补偿一个月的工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿2022年公司破产清算如何赔偿 ：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

为2022年公司破产清算如何赔偿 了最大可能地保护自己的权益2022年公司破产清算如何赔偿 ，在公司破产早期，可能还没有申请流程时，最好就果断、及时的通过劳动仲裁来确认自己的权益。在取得生效的仲裁判决后，如果公司还没破产清算，可以迅速申请强制执行来维护自己的权利。如果很不幸，在刚拿到仲裁结果或者仲裁进行中的时候，公司就被法院受理破产了，这时就很难去申请强制执行了，只能等着管理人审查债权完毕，制定好统一的清偿方案之后，才有可能拿到自己那部分应得的工资与补偿。此时，管理人会根据员工提供的公司资料，调查员工工资拖欠情况，并将调查结果张榜公告。同时也会给员工一段异议期，对榜单上的内容提出异议。

公司宣布破产之后2022年公司破产清算如何赔偿 ，债务赔偿顺序如下2022年公司破产清算如何赔偿 ：破产费用；共益债务；破产人所欠职工2022年公司破产清算如何赔偿 的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用2022年公司破产清算如何赔偿 ，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

法律依据:

《中华人民共和国企业破产法》

第四十一条 人民法院受理破产申请后发生的下列费用，为破产费用：

（一） 破产案件的诉讼费用；

（二） 管理、变价和分配债务人财产的费用；

（三） 管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。

第四十二条 人民法院受理破产申请后发生的下列债务，为共益债务：

（一） 因管理人或者债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务；

（二） 债务人财产受无因管理所产生的债务；

（三） 因债务人不当得利所产生的债务；

（四） 为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用以及由此产生的其2022年公司破产清算如何赔偿 他债务；

（五） 管理人或者相关人员执行职务致人损害所产生的债务；

（六） 债务人财产致人损害所产生的债务。

第四十三条 破产费用和共益债务由债务人财产随时清偿。债务人财产不足以清偿所有破产费用和共益债务的，先行清偿破产费用。债务人财产不足以清偿所有破产费用或者共益债务的，按照比例清偿。债务人财产不足以清偿破产费用的，管理人应当提请人民法院终结破产程序。人民法院应当自收到请求之日起十五日内裁定终结破产程序，并予以公告。