丢失公司数据要照价赔偿吗

在公司里工作丢失公司数据要照价赔偿吗 ，日常所接触到的有很多就是公共财物、属于公司的资产丢失公司数据要照价赔偿吗 ，例如资料等。倘若丢失公司数据要照价赔偿吗 我们不小心碰坏了这些公共财物，需要赔偿吗?赔偿又是赔偿多少?以何种方式赔偿呢?以下我们便来讨论这些个问题。 如果根据我们的生活常识，破坏了公物，正常情况下应该是按照损坏财物的实际价值来作出赔偿。那么在这里是否同样适用呢?我们一起来看一下我国的法律 法规 。因此，倘若是我们的责任，我们有必要对公司财物负责。 那么怎么来赔偿?又需要赔偿多少呢? 根据《 工资 支付暂行规定》，若因为劳动者造成了经济损失，公司可以根据法律法规要求劳动者作出相应的赔偿。该损失可以要求员工一次性全额付款，若员工承担不起，那么可以直接从劳动者的工资里头扣除，但是每个月扣除的部分不得超过工资的百分之二十(若一个月所扣金额不够赔偿，可以逐月扣除)，且扣除后的工资不得低于 最低工资标准 ，否则按最低工资标准来支付劳动者予工资。倘若是导致公司重要资料、数据丢失，这可以依法追究员工的法律责任。若是所损坏物品可以维修，则按维修费用赔偿，若不可维修，即要全额赔偿。若是资产丢失，可以按照资产的原价值减去折旧的价值来赔偿若丢失资产的价值在市场的价格相差较大，则按照该资产的同型号同品种的平均售价来赔偿。 还有一个大家最关心的问题，赔偿是要赔偿多少呢?是全额赔偿还是赔偿部分呢?如果员工是在工作中意外导致公司财物有所损坏的话，这个时候往往是不需要员工承担全部责任的，而是把事件算作事故。若不是在工作中，那就得取决于公司或是工厂的意见，取决于损坏物品的实际价值。 要处理清楚这个问题非常重要的几点是，一个要分清楚是谁的责任，是公司还是员工，还是双方都有。然后要弄清楚损坏物品的实际价值。若是员工的责任，就要尽快确定赔偿方式与 赔偿金 额或是追究法律责任。当然，员工与公司可能还会有自己的契约，公司会有另外的规定，这些，都是例外，不在我们讨论范围内。

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、快递单子上是否有物品的名称和型号,如果有的话,对丢失公司数据要照价赔偿吗 你有利，因为快递包裹里有什么东西，你有举证的义务。

2、关于赔偿，快递公司的免责条款或者赔偿限额从民法原理上讲，应该无效，从格式合同的角度也应该做出利于你的解释，换句话说里面有什么就应该赔什么，如果因为该物品丢失给你造成丢失公司数据要照价赔偿吗 了直接损失，也应该全部赔偿给你。

快件遗失后，快递公司会按照其制定的条款赔偿几百块，由于这种赔偿标准是快递公司单方制定的，对于消费者来说，这是不平等条款。按照消费者权益保护法规定，由于企业自身失误造成消费者利益受损，应当赔偿消费者的实际损失。如果企业规定是低于法律法规的，那么赔偿应当按照法律法规来办。

现在你应该先赶紧准备证据,向对方索要份"遗失证明",写明遗失的物品名称(价格能写清最好,但一旦价格太高,快递公司会拒绝写的).交递及遗失的日期,事情经过,争取让对方盖章.在协商解决不了时起诉.在实际诉讼当中，只要你可以出具快递物品的价值证明，就可以要求快递公司照价赔偿。

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主动承认错误，亡羊补牢，还可以救的

态度要好一点，公司估计不会起诉你的，这样他的不到什么好处，因为你没有什么钱。

最多的就是让你走人，

给你想办法，主动找领导谈话，态度好一点，要求承担责任，领导肯定不会难为你的

PS:祝你好运吧，有什么补充的，我一定回复

1、赔偿手机损失不对丢失公司数据要照价赔偿吗 ，丢失公司数据要照价赔偿吗 你是职务行为，无过失，公司只能按劳动合同处理。赔偿还受法律限制

如果确实因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失丢失公司数据要照价赔偿吗 的，用人单位可按照合法有效的劳动合同约定或者合法有效的规章制度要求劳动者赔偿经济损失。并根据工资支付暂行规定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

但是，在司法实践中，考虑到对于劳动者对经济损失的承担、在订立合同时以及经济地位上都处于相对弱势而言，司法实践并不肆意扩大劳动者承担责任的范围。对于劳动者的一般过失，不构成严重后果的，司法实践一般也不支持用人单位以此为借口给劳动者施以惩罚。对要求过高的赔偿数额，司法实践中一般也不予支持。相反，对用人单位在规章制度的制定、岗位安全培训都提出丢失公司数据要照价赔偿吗 了严格的要求。

2、你应该去公安报案，证明你也是受害者。证明你已经尽到妥善保管合理使用的责任

3、要学会依法维护自己的利益，假如公司有要你赔偿的规章制度，你要提出审查规章制度的合法性，任何制度都不许超越法律规定。

祝你顺利