5年赔偿金有多少

劳动合同 赔偿金 是指用人单位根据合同5年赔偿金有多少 的约定给予劳动者一定的赔偿5年赔偿金有多少 ，那么，五年的合同到期赔偿金有多少？事实上，五年的劳动合同以五个月的 工资 作为赔偿金，它是根据劳动者的劳动年限规定的，比如一年期劳动合同是一个月的工资为赔偿金。 经济补偿5年赔偿金有多少 ： 经济补偿金 计算标准 第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和 解除劳动合同 的经济补偿办法》的第11条规定5年赔偿金有多少 ：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下 劳动者解除劳动合同 前12个月的平均工资。” 而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行(中华人民共和国 劳动法 )若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。” 在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括 加班 加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。 劳动者实习不得超过六个月，并且用人单位必须给实习生一定的工资补偿，如果解除劳动合同，用人单位也必须提前一个月通知，不然要给付一个月的工资作为赔偿金，劳动 合同到期 亦是如此。

员工患病或是非因工负伤5年赔偿金有多少 ，在规范5年赔偿金有多少 的诊疗期满后无法做原工作，也不要从业由用人公司另行安排的工作的;员工不能胜任工作，通过培训或是调节工作职位，仍不能胜任工作的;工作合同生效时所根据的客观条件产生巨大转变，造成劳动合同书没法执行，经用人公司与员工商议，无法就变更劳动合同具体内容达成共识的。做触碰职业病危害工作的员工未开展转岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检查或是密切接触期内的;

在本单位患职业危害或是因工负伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;患病或是非因工负伤，在规范的诊疗期限内的;妇女在怀孕期间、预产期、哺乳期的;若用人公司明确提出并与员工协商一致劝退员工，则用人公司按工作期限付款经济补偿；若用人公司单方辞退员工，则用人公司是违反规定的，理应按经济补偿的标淮付款双倍赔偿金。

若因员工存有劳动法要求的公司单位能够解除劳动关系的违反规定情况，则没赔偿费。假如企业辞退员工，企业是不是应付款经济补偿金及其赔偿金或赔偿费金额是多少，有下列好多个要素：依规消除的，企业可以不付款经济补偿金；违法解除，公司应依据工作期限付款违反规定解除劳动关系赔偿费。

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;法律、行政法规规定的其他情形。

服务期是双方约定5年赔偿金有多少 的，据明年实行5年赔偿金有多少 的劳动合同法规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果合同中没有规定违约金的条款，法律也未规定违约金比例或者数额的，但只要由于违约造成了对方的损失，违约方就应向对方支付赔偿金。该赔偿金的数额，应当按照对方遭受的实际损失确定。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。违约金没有规定的比例，双方都接受就行。违约金的比例规定要看具体的内容，如开发商延期交房，其违约赔偿为万分之二买方违约，定金不能收回，卖方违约加倍返还定金等。一般涉及到开发商违约的内容，赔偿的比例就较低。司法解释中的“当事人以约定的违约金过高为由请求减少的，应当以违约金超过造成的损失30为标准适当减少”，应该是对合同法违约金过高的一个注解，而不是对违约金比例的规定。看来合同双方在签订了合同条款后，已具备合同法中的效力，任何一方发生违约，则会予以合同当事人对方予以相应的赔偿，违约金的上限应该根据损失程度来估算。

法律依据5年赔偿金有多少 ：

《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。