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在工厂突发疾病死亡
工人在工厂突发疾病死亡由工厂承担赔偿。工厂承担什么赔偿要根据实际情况分析：
1、如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤（工亡），死者家属可以主张工亡待遇，如果工厂没有缴纳工伤保险的，则由工厂赔偿全部工亡待遇在工厂突发疾病死亡 ；
2、如果不属于上述情形的，则不属于工伤，工厂没有赔偿的法律责任。但是，如果因工厂没有缴纳医疗保险费用，从而给死者家属造成损失的，也可以要求工厂赔偿。
《工伤保险条例》
第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的在工厂突发疾病死亡 ；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的在工厂突发疾病死亡 ；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
工厂疾病死亡怎么处理？法律分析对于问题描述在工厂突发疾病死亡 ，可以作如下分析在工厂突发疾病死亡 ：
1、法律明确规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
2、如果对方是在工作时突发心脏病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，是构成工伤的，对方可以依法主张上述工伤保险待遇。对方本身具有心脏病不影响工伤的认定。
3、如果被认定为工伤，该员工家属可以享受以下待遇，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
4、如果在工厂突发疾病死亡 你方未给对方交社保，那么所有费用由在工厂突发疾病死亡 你方承担。行动建议
1、确认在工厂突发疾病死亡 你方有无给对方交社保；
2、确认对方是否属于工作时突发心脏病死亡；
3、如果给对方交社保，对方应当向工伤保险机构主张赔偿；
4、先和对方协商，和平解决纠纷；
5、协商不成，可以让对方申请劳动仲裁。
工人在工做中,突发疾病死亡,老板应付怎样的责任？工作时间、工作地点、突发疾病在工厂突发疾病死亡 ，经抢救在工厂突发疾病死亡 ，48小时之内死亡在工厂突发疾病死亡 ，视同为工伤。其待遇按工伤保险条例规定由工伤保险基金（参加工伤保险）或者用工单位（未参加工伤保险）支付。
工伤保险条例上写在工厂突发疾病死亡 的很清楚啊。
在工厂里上班期间生病死亡 工厂应该赔偿多少？如果是上班期间生病在工厂突发疾病死亡 ，在48小内抢救无效死亡在工厂突发疾病死亡 的，可以认定工伤并享受工作待遇。
工亡赔偿包括：丧葬费、死亡赔偿金、被抚养人生活费。如果是60岁以下在工厂突发疾病死亡 的劳动者，仅前两项（丧葬费、死亡赔偿金）可以达到70万元左右。
工亡待遇的支付渠道：一般为工伤保险基金。如果单位没有为职工办理工伤保险，则由单位承担。
工亡，“因工死亡”之简称，也包括因职业病死亡，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故致死和疾病致死。工亡属于工伤范畴。
工亡的法律意义：职工因工死亡后，其直系亲属依法享受工亡待遇。
工亡的认定：工亡由劳动部门依法认定。
《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的在工厂突发疾病死亡 ；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；
职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
非法用工单位 伤亡人员 一次性赔偿办法
第二条 本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。
前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿
第六条 受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其在工厂突发疾病死亡 他赔偿金。
在厂里上班因突发性疾病死亡算不算工伤？如果是自身因素死亡在工厂突发疾病死亡 ，是不能算工伤在工厂突发疾病死亡 的。但是毕竟死在厂里在工厂突发疾病死亡 ，多少还是应该有补助在工厂突发疾病死亡 的。
