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劳动法第九十一条赔偿金
劳动法第九十一条主要规定了用人单位在拖欠、克扣劳动者工资劳动法第九十一条赔偿金 ，拒绝支付加班费、低于最低工资标准支付劳动者（注意不是劳务）工资和解除劳动合同后，不给劳动者经济补偿的，会被劳动行政部门责令进行相应的支付，与之相比，《中华人民共和国劳动合同法》的规定更为具体，可供参考。
法律分析
劳动法第九十一条规定了用人单位侵害劳动者合法权益，需要由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，责令支付赔偿金的几种情形（详见法律依据部分），主要列举的情形有四种——概括表述，其实可以表述为“企业未按照被提供的劳动进行足额的劳动报酬或赔偿金支付”的情形、
另外，根据劳动合同法的规定，对上述四种情形，除了劳动法规定的几种责令情形外，还增加的细则规定——如果用人单位支付的劳动报酬低于当地最低工资标准的，还应当在受到劳动监察大队责令的基础上，在原工资的基础上支付其差额部分劳动法第九十一条赔偿金 ；如果是逾期不支付的，则会责令用人单位按应付金额50%-100%的标准来向劳动者加付赔偿金，这就更加具体地规定了用人单位不当侵害劳动者权益，拖欠工资或补偿时的赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
公司拖欠工资可以要求多少赔偿公司拖欠工资该按以下标准赔偿劳动法第九十一条赔偿金 ：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的劳动法第九十一条赔偿金 ，除在规定的时间内全额支付劳动者报酬外劳动法第九十一条赔偿金 ，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金劳动法第九十一条赔偿金 ；2、用人单位有相关法律规定情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定， 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
劳动法有没有规定解雇补偿金最多12个月最多不超过十二个月劳动法第九十一条赔偿金 ，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。
法律分析
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一般来说，由职工提出来的解除劳动合同称之为“辞职”，而将由用人单位提出来的解除劳动合同称之为“解除劳动合同”，当然，不同的方式对应的方式也是不同的。而由用人单位提出来的解除劳动合同，还需要向员工支付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金劳动法第九十一条赔偿金 ：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
