在工厂倒闭了有赔偿吗

【法律分析】在工厂倒闭了有赔偿吗 ：根据劳动法在工厂倒闭了有赔偿吗 ，企业倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作在工厂倒闭了有赔偿吗 的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。企业倒闭支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩，工龄越高，得到的赔偿金也就越多。

【法律依据】在工厂倒闭了有赔偿吗 ：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需要。倒闭导致合同终止需要依法结清工资、支付经济补偿金在工厂倒闭了有赔偿吗 ，协商不成在工厂倒闭了有赔偿吗 的，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委申请仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

【法律依据】

《劳动合同法》第46条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿在工厂倒闭了有赔偿吗 ：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的

一、正面回答

根据相关法律在工厂倒闭了有赔偿吗 ，企业倒闭在工厂倒闭了有赔偿吗 ，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作在工厂倒闭了有赔偿吗 的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、分析

劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。企业倒闭支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩，工龄越高，得到的赔偿金也就越多。

三、工厂如何申请破产流程在工厂倒闭了有赔偿吗 ？

工厂申请破产流程：

1、提出整顿申请；

2、提出和解协议草案；

3、和解协议的讨论；

4、制定整顿方案；

5、企业整顿情况的监督；

6、裁决整顿结果。

工厂倒闭员工有经济补偿。用人单位被依法宣告破产的在工厂倒闭了有赔偿吗 ，劳动合同终止。终止劳动合同的在工厂倒闭了有赔偿吗 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限在工厂倒闭了有赔偿吗 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限在工厂倒闭了有赔偿吗 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

以下是工厂倒闭员工赔偿在工厂倒闭了有赔偿吗 的情况根据《中华人民共和国 企业破产法 》你可以得到以下补偿在工厂倒闭了有赔偿吗 ：1、你公司欠你在工厂倒闭了有赔偿吗 的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果你是你们公司的高管，工资按照你们企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。2、你公司欠你的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果你公司资产负债率高，你还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到（因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的）。3、法律及行政法规规定应当支付给员工的补偿金。按照《违反和 解除劳动合同 的经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金在工厂倒闭了有赔偿吗 ；克扣、拖延工资应当支付的补偿金；因 劳动合同终止 应当支付的补偿金；法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限， 地方性法规 和规章规定的支付给员工的补偿金不享有优先受偿的权利。

用人单位出依法支付 工资 、保险等款项外在工厂倒闭了有赔偿吗 ，需支付 经济补偿金 在工厂倒闭了有赔偿吗 ，经济补偿金按工作年限计算在工厂倒闭了有赔偿吗 ， 工作一年补偿一个月工资，超过半年不满一年按一年计算，不满半年按半年计算， 计算标准为 劳动者解除劳动合同 前十二个月在工厂倒闭了有赔偿吗 的平均工资（包括基本工资奖金等）。 中华人民共和国 劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作在工厂倒闭了有赔偿吗 的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。