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骨折达到什么程度才能算伤残
【法律分析】：根据《人体损害伤残程度骨折达到什么程度才能算伤残 的鉴定标准》人体损伤一共分为十级骨折达到什么程度才能算伤残 ，分别是一级伤残、二级伤残、三级伤残、四级伤残、五级伤残、六级伤残、七级伤残、八级伤残、九级伤残、十级伤残。每个伤残等级有具体骨折达到什么程度才能算伤残 的参照标准骨折达到什么程度才能算伤残 ，骨折的伤残鉴定要到专业的司法鉴定中心骨折达到什么程度才能算伤残 ，根据具体的伤残程度做一个具体的分析。赔偿一般包括以下项目：受害人受伤未致残的，医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。受害人因伤致残的，医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，精神损害赔偿金以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
【法律依据】：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
骨折后达到什么程度可以评残职工发生工伤骨折达到什么程度才能算伤残 ，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力骨折达到什么程度才能算伤残 的，应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。总之，骨折到什么程度可以评残要根据具体情况而定。
【法律依据】
《工伤保险条例》第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
骨折算几级伤残骨折一般算十至九级伤残，具体等级需要司法鉴定机构进行鉴定。骨折后伤残鉴定骨折达到什么程度才能算伤残 的时间，应根据损伤骨折达到什么程度才能算伤残 的程度来确定。普通骨折在伤后3月内就可以鉴定骨折达到什么程度才能算伤残 了骨折达到什么程度才能算伤残 ；但是比较严重的骨折，一般需要骨折后6个月左右才能进行伤残鉴定。
【法律依据】
《司法鉴定程序通则》第十八条司法鉴定机构受理鉴定委托后，应当指定本机构具有该鉴定事项执业资格的司法鉴定人进行鉴定。委托人有特殊要求的，经双方协商一致，也可以从本机构中选择符合条件的司法鉴定人进行鉴定。委托人不得要求或者暗示司法鉴定机构、司法鉴定人按其意图或者特定目的提供鉴定意见。第十九条司法鉴定机构对同一鉴定事项，应当指定或者选择二名司法鉴定人进行鉴定；对复杂、疑难或者特殊鉴定事项，可以指定或者选择多名司法鉴定人进行鉴定。第三十六条司法鉴定机构和司法鉴定人应当按照统一规定的文本格式制作司法鉴定意见书。
骨折属于几级伤残定伤残跟骨折其实关系不大骨折达到什么程度才能算伤残 ，第一个，从概念来说，定伤残不是医院定，是劳动局定骨折达到什么程度才能算伤残 的。第二个，就是对骨折达到什么程度才能算伤残 你产生永久性的活动障碍或功能缺失，才会定伤残。骨折很多时候只要治疗得当，愈合比较良好，它是不会造成永久性的伤残的，所以很多骨折并不会定残。在临床上病人发生骨折后，在伤残鉴定时要根据骨折治疗后的结果，决定伤残的级别，比如病人发生下肢骨折，在经过治疗后病人的下肢长短等长，关节功能正常，而且病人的步态正常，在伤残评定上一般可以鉴定为十级伤残。如果同样病人发生下肢骨折，在治疗后出现下肢的短缩、成角畸形，病人的关节功能活动受限，病人步态出现异常，在伤残评定时一般可以评定为九级伤残或者是八级伤残。如果病人发生下肢骨折后，在经过正确治疗后，仍然出现病人的膝关节或者踝关节僵直等情况，一般在伤残鉴定时可以定级为八级伤残。工伤鉴定的情况下，除轻微骨折和隐裂无法达到评残标准外，骨折最低可以评十级伤残。
拓展资料：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的骨折达到什么程度才能算伤残 ；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
