员工过失1万赔偿比例

员工过失1万赔偿比例 我国员工过失1万赔偿比例 的工资支付暂行规定员工过失1万赔偿比例 ，通常情况下员工过失1万赔偿比例 ，员工做错事导致公司损失的，员工需要赔偿。如果公司因为员工本人遭受员工过失1万赔偿比例 了损失，那么可以按照合同约定，要求员工进行赔偿。公司可以从员工的工资里进行扣除，但是不能随意扣发。公司只能每月扣除低于员工当月工资的百分之二十。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，那要按最低工资标准支付。

《工资支付暂行规定》第六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。除此之外，用人单位不得随意扣发劳动者的工资。

员工过失5万赔偿比例：从工资中赔偿损失员工过失1万赔偿比例 ，每月不

超过工资员工过失1万赔偿比例 的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当

地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。用人单

位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单

位可以代扣劳动者工资：

1、用人单位代扣代缴的个人所得税员工过失1万赔偿比例 ；

2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用员工过失1万赔偿比例 ；

3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其员工过失1万赔偿比例 他费用。

劳动者因职务过失造成单位员工过失1万赔偿比例 的经济损失

在实践中员工过失1万赔偿比例 ，劳动者因职务过失给单位造成经济损失很常见，例如，员工违章操作致使机器设备损毁、司机违章驾驶导致交通事故等。

法律没有规定劳动者要承担多少比例的责任，这是法律赋予用人单位的自主用工权。用人单位可以通过民主决策程序制订相关的规章制度，一旦发生这类情形，就可以参照规章制度，结合上岗培训情况、员工的过错程度及其它相关因素，书面决定从员工工资中按月扣取一定金额的工资弥补单位损失。

在解除劳动合同时，尚未弥补完的损失，劳动者应当一次性支付给用人单位。劳动认为承担的赔偿责任过重的，可以申请仲裁调低。

法律链接员工过失1万赔偿比例 ：《工资支付暂行规定》

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《广东省工资支付条例》

第十五条 因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。

员工非故意损失赔偿比例在法律上目前还没有明确员工过失1万赔偿比例 的规定。

员工过失造成公司遭受损失员工过失1万赔偿比例 ，造成其员工过失1万赔偿比例 他员工受伤的，只要该劳动者不存在醉酒、吸毒或自杀自残等行为，也算工伤。也应该依法享受工伤待遇。工伤赔偿中，有劳动者无过错原则。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

【法律依据】

《工资支付暂行规定》

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

【温馨提示】

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